As franjas estão incluídas em uma margem bruta?

Os benefícios que um empregador oferece a um empregado podem ser classificados como custos diretos ou indiretos. O custo dos prêmios de seguro de saúde pagos pelo empregador e das contribuições de pensão do empregador é geralmente considerado como despesas diretas de mão-de-obra, se relacionado aos trabalhadores diretos. Como tal, eles se enquadram na categoria de custo de mercadorias vendidas ao calcular a margem bruta. No entanto, muitas empresas consideram benefícios adicionais para todos os funcionários como despesas operacionais.

Margem Bruta

A margem bruta, também conhecida como margem de lucro bruto, é a receita total de vendas de uma empresa menos os custos de vendas, que é então dividida pela receita total de vendas. O custo dos produtos vendidos inclui custos variáveis ​​e fixos diretamente relacionados à venda de um produto ou serviço. A margem bruta é expressa como uma porcentagem e não como um valor em dólar. É a parcela da receita de vendas que uma empresa consegue manter após contabilizar os custos diretos relacionados à fabricação de um produto para venda ou ao fornecimento de um serviço vendável. A porcentagem da margem bruta pode variar significativamente entre as diferentes indústrias. Devido à natureza dos produtos ou serviços que oferecem e aos tipos de custos em que incorrem, algumas empresas têm uma margem bruta mais alta do que outras. Quanto maior a margem bruta, mais dinheiro uma empresa terá para reinvestir.

Custos Diretos e Indiretos

Um custo direto é aquele que pode ser rastreado diretamente para fabricar um produto ou fornecer um serviço. As matérias-primas, insumos e mão de obra necessários para fazer um produto são exemplos de custos diretos. Equipamentos especiais utilizados para o propósito exclusivo de fabricar um produto ou fornecer um serviço são outro exemplo de custo direto. Custos que são mais difíceis de rastrear diretamente para a saída de um produto ou serviço são considerados custos indiretos. Estes são descritos como custos indiretos. Os custos indiretos caem na categoria das despesas operacionais de uma empresa. Alguns exemplos de custos indiretos incluem aluguel e serviços públicos, publicidade, suporte administrativo, pesquisa de mercado e depreciação de equipamentos ou máquinas. As empresas usam os custos diretos e indiretos no cálculo dos diferentes tipos de margens de lucro. O lucro bruto subtrai os custos diretos da receita de vendas.

Custos diretos de mão de obra

Os custos diretos de mão-de-obra são classificados como custos diretos e, portanto, podem ser deduzidos da receita total de vendas como custo de venda. Para que os salários e os benefícios adicionais sejam categorizados como custos diretos, os funcionários devem estar diretamente ou de alguma forma envolvidos fisicamente na fabricação de um produto ou na prestação de um serviço. Dependendo do tipo de negócio, as despesas de viagem dos funcionários podem ser deduzidas como custo de mão-de-obra direta em alguns casos.

Exclusões de Benefícios Fringe

Os custos indiretos são geralmente descritos como despesas de fazer negócios que não são diretamente atribuídas à fabricação de um produto ou ao fornecimento de um serviço. Quando não classificados como despesa direta com mão-de-obra, os benefícios adicionais são considerados custos indiretos. Salários, salários e benefícios pagos a empregados que não estão diretamente envolvidos na produção de matérias-primas em produtos acabados se enquadram na categoria de mão-de-obra indireta. Embora os trabalhadores indiretos ainda estejam de alguma forma envolvidos no processo de produção de bens de uma empresa ou na atividade de prestação de um serviço, os custos de mão-de-obra associados a esses empregados são considerados despesas operacionais. Exemplos de custos indiretos de mão-de-obra incluem salários, salários e benefícios adicionais para executivos, supervisores, pessoal de apoio administrativo e trabalhadores de manutenção. As despesas operacionais são excluídas no cálculo da taxa da margem de lucro bruto.