Causa e efeito do volume de negócios nos negócios

A rotatividade persistente de funcionários pode afetar negativamente a moral e a produtividade da equipe. Em junho de 2011, 1, 9 milhão de americanos deixaram seus empregos e outros 1, 8 milhão foram demitidos ou demitidos, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Para manter sua equipe e expandir sua empresa, você precisa entender a causa e o efeito da rotatividade nos negócios.

Gestão

Um equívoco popular é que a rotatividade de funcionários pode ser atribuída principalmente à insatisfação salarial. Na verdade, os salários não contribuem tanto para a rotatividade de funcionários quanto para as más práticas de gestão. Os gerentes que desconsideram as opiniões e opiniões dos funcionários, não gastam tempo ajudando os funcionários a desenvolver habilidades profissionais e não mantêm os funcionários regularmente atualizados sobre as mudanças dentro da empresa, o que pode fazer com que a equipe se sinta alienada. Funcionários insatisfeitos que não se sentem respeitados pela administração podem levar à rotatividade de funcionários.

Avanço na carreira

Se um funcionário acha que avançou o máximo que pode em uma empresa, pode pensar em encontrar uma empresa que ofereça uma carreira mais diversificada. Discuta expectativas de carreira com cada um de seus funcionários para entender suas expectativas e aspirações em relação ao crescimento profissional. A falta de possibilidades de progressão na carreira pode resultar na perda de funcionários experientes e importantes.

Problemas de qualidade

Uma pequena empresa depende de sua equipe existente para fornecer excelente suporte aos clientes e fabricar produtos de alta qualidade. Um dos efeitos do volume de negócios nos negócios é uma queda na qualidade geral das práticas de negócios da empresa. A perda constante de funcionários significa que não há pessoas suficientes para responder às solicitações dos clientes e receber pedidos. Na produção, a falta de funcionários qualificados significa que aqueles que estão trabalhando precisam cobrir dois e três empregos para acompanhar as metas de fabricação. Isso resulta em uma queda na qualidade do produto, o que pode afetar a posição da sua empresa no mercado.

Cultura da empresa

A declaração de missão da empresa descreve as crenças da sua empresa em termos de atendimento ao cliente, qualidade do produto e processos de tomada de decisão da sua empresa. No entanto, leva tempo para um funcionário desenvolver uma compreensão e apreciação da cultura de sua empresa. A rotatividade excessiva diminui o número de pessoas familiarizadas com a cultura da empresa e pode enfraquecer o comprometimento da equipe com a declaração de missão.