Causas da redução de pessoal

O downsizing de uma empresa nunca é uma tarefa agradável de realizar. Todos na empresa são afetados de alguma forma quando uma empresa decide diminuir o número de funcionários. Além de criar desemprego para alguns, também causa reestruturação e mudança de funções para outros. Os donos de empresas geralmente tomam a decisão de reduzir o tamanho com muita deliberação. O downsizing é tipicamente feito nos casos em que a empresa está fazendo mudanças significativas para aumentar o valor da empresa ou eliminar custos em excesso.

Redução de custos

Uma das principais razões para o downsizing de funcionários é reduzir custos. A folha de pagamento dos funcionários é considerada um passivo no balanço da empresa e, portanto, reduz o patrimônio dos proprietários. Os lucros acumulados de uma empresa são afetados pelo valor que ela paga na folha de pagamento, e a remoção dessa obrigação é uma maneira de reduzir custos. Além da folha de pagamento, os benefícios dos empregados também são caros para as empresas, assim como os custos operacionais associados à superprodução.

Produtividade

As empresas às vezes diminuem a base de funcionários para aumentar a produtividade. Isso pode parecer contraintuitivo na superfície, mas existem alguns casos em que isso seria vantajoso. Por exemplo, se uma empresa sabe que pode aumentar a produção de trabalhadores individuais, mantendo-se constante com sua produtividade, isso pode ser vantajoso para a redução de custos. No entanto, uma empresa também pode decidir reduzir o tamanho para aumentar a produtividade, substituindo os trabalhadores por equipamentos sofisticados que possam fazer o mesmo trabalho.

Valor

Reduzindo o número de funcionários, uma empresa geralmente sinaliza que algumas reestruturações e mudanças estão em andamento. Essas mudanças geralmente ocorrem para aumentar a lucratividade da empresa. Se os acionistas e outros investidores perceberem que a empresa fará mudanças que aumentem sua lucratividade, aumentará o valor das ações da empresa. Isso pode resultar em mais investidores chegando ou investidores atuais aumentando suas participações na organização. Em ambos os casos, o downsizing pode aumentar o valor percebido da empresa.

Terceirização

As empresas podem se sobrecarregar em termos de número e tipos de serviços que oferecem de tempos em tempos. Pode ser de propriedade da empresa aperfeiçoar o foco da empresa, eliminando alguns dos produtos ou serviços que ela oferece. Ao fazê-lo, uma diminuição no número de funcionários pode ser necessária. Os funcionários da empresa podem decidir que terceirizar certas atividades resultará em maior produtividade e redução de custos também.