Comportamento desrespeitoso no local de trabalho

O comportamento desrespeitoso tem efeitos muito negativos no ambiente de trabalho. Empregados que são rudes, vulgares ou fazem comentários condescendentes a outros podem diminuir significativamente o moral do escritório. Muitos empregadores implementam políticas de código de conduta para definir claramente o comportamento desrespeitoso e inadequado no local de trabalho, bem como as conseqüências de se engajar em tal comportamento.

Fofoca

A fofoca ou conversa "refrigerador de água" é considerada um comportamento desrespeitoso no local de trabalho. Fofocas envolvem espalhar rumores ou falar falsidades maliciosas sobre colegas de trabalho ou sobre um empregador. É uma forma de difamação e tem um impacto negativo na imagem e reputação de um empregador ou de um empregado. A fofoca geralmente se transforma em comportamento abusivo, como assédio ou violência no local de trabalho.

Uso inapropriado da Internet

Indivíduos que fazem mau uso da Internet durante o trabalho apresentam um comportamento desrespeitoso em relação ao seu empregador, bem como aos colegas de trabalho que podem ver o que o indivíduo está fazendo em seu computador. O uso inadequado da Internet envolve o envio de e-mails ilícitos, a visita a sites sociais ou a visualização de sites não autorizados que contenham conteúdo ilícito ou pornográfico. Esse comportamento não apenas ofende os outros, mas também torna os equipamentos de informática suscetíveis a vírus e outros spywares maliciosos.

Discriminação

Discriminação e racismo são comportamentos desrespeitosos no local de trabalho. Discriminar contra outro ou fazer comentários ou comentários racistas não é apenas desrespeitoso com a pessoa para quem o comportamento é direcionado, mas também para outros que testemunham o comportamento. Leis antidiscriminação, como a Lei dos Direitos Civis, estão em vigor para evitar esse comportamento e disciplinar os trabalhadores que se envolvem em tal comportamento. Os empregadores também implementam políticas e códigos de conduta antidiscriminação para evitar comportamentos discriminatórios desrespeitosos e estabelecer procedimentos para corrigir o comportamento.

Assédio moral

O bullying é assédio e intimidação que cria um ambiente de trabalho hostil. O bullying pode vir de um gerente desagradável ou de um funcionário agressivo. Várias formas de intimidação, como “pegar em” trabalhadores que não conseguem atender aos números de vendas ou se associarem a novas contratações, criam um ambiente de trabalho insatisfatório e causam uma falha nas interações no local de trabalho.