Atividades de treinamento em diversidade no local de trabalho

A globalização do ambiente de trabalho moderno e os avanços tecnológicos resultaram em empresas com mão-de-obra altamente diversificada. As barreiras culturais podem às vezes impedir as relações de colegas de origens tão variadas, mas várias atividades no local de trabalho podem ajudar a facilitar esses relacionamentos e apontar as semelhanças presentes em cada grupo de trabalho.

Teia de aranha

Apesar de terem origens diferentes, muitas pessoas compartilharam experiências semelhantes ao crescer. Uma atividade de treinamento que busca apontar isso é um jogo que o Top 7 Business chama de "Teia de Aranha". Durante o jogo, todos os funcionários formam um círculo e uma pessoa recebe uma bola de barbante. Essa pessoa compartilha uma história embaraçosa sobre si mesmo de seu passado e, em seguida, joga o barbante para alguém no lado oposto do círculo, ainda segurando no final. Quando todos tiverem uma virada, o grupo verá como eles estão conectados pelo fio e por suas experiências compartilhadas.

Olhos Azuis / Olhos Castanhos

Tornada famosa pela treinadora de diversidade Jane Elliot, a atividade de treinamento Olhos Azuis / Olhos Castanhos exige que uma força de trabalho seja dividida em dois grupos com base na cor dos olhos. Por algumas horas, os supervisores devem favorecer um grupo enquanto verbalmente humilhante e negando privilégios para o outro grupo. Esta atividade tenta mostrar a todos que a discriminação é frequentemente baseada simplesmente em fatores arbitrários e também procura infundir um sentimento de empatia em todo o local de trabalho.

Bingo Diversidade

Uma maneira de destacar a diversidade de um local de trabalho é a forma de uma atividade de treinamento que a Mercer University chama de "Diversity Bingo". Um scorecard do tipo bingo deve ser dado a cada funcionário e cada quadrado deve consistir em declarações como "uma pessoa que fala mais de uma língua" ou "uma pessoa que é judia". Cada funcionário deve circular pelo local de trabalho buscando obter a assinatura de uma pessoa a quem se aplica uma declaração. Depois de um período de tempo predeterminado, o grupo deve discutir tópicos como quais quadrados eram mais fáceis de preencher e quais percepções iniciais eles tinham sobre o outro estavam errados durante o jogo.

Diversidade Jeopardy

Para destacar o quanto cada funcionário sabe sobre uma determinada cultura ou grupo étnico e que tipo de treinamento adicional pode ser necessário no futuro, os treinadores corporativos sugerem uma atividade que imita o popular programa de TV "Jeopardy". Os funcionários devem ser divididos em duas equipes e os tópicos das categorias devem estar centrados em tópicos de diversidade bem conhecidos, como, por exemplo, fatos sobre o Mês da História Negra. Como o programa de televisão, cada pergunta recebe um valor de pontos e a equipe com mais pontos ganha.