Programas de benefícios para funcionários

Programas de benefícios para funcionários são caros. Infelizmente, o custo de muitos componentes do pacote de benefícios continua a aumentar. Para um pequeno empresário, pode ser uma despesa enorme. As pequenas empresas devem avaliar cuidadosamente o custo versus o valor dos principais componentes dos programas de benefícios para empregados, a fim de selecionar aqueles que podem pagar e que seus funcionários desejam. O principal fator é oferecer os benefícios mais importantes que a empresa pode atrair e manter a equipe mais qualificada.

Plano de saúde

Um dos componentes mais caros de um pacote de benefícios é a cobertura de saúde. O setor de saúde e o governo dos EUA estão tentando criar planos médicos para que empresas menores possam pagar e proteger suficientemente seus funcionários. O Small Business Health Fairness Act é um desses esforços. Uma característica é o nascimento dos Planos de Saúde da Associação (AHPs), que permite que várias pequenas empresas se unam, criando grupos maiores para a compra de planos de seguro de saúde a um custo reduzido. As contas de poupança de saúde também permitem que os funcionários aloquem dólares de compensação pré-impostos para necessidades médicas.

Planos de aposentadoria

Os planos de pensão tradicionais, programas 401K e SEP IRAs (Contas de Aposentadoria Individual para Funcionários Simplificados) são todos populares entre funcionários e pequenas empresas. Os planos 401K são geralmente os programas mais populares porque permitem que os funcionários contribuam para as IRAs individuais e participem do plano de aposentadoria de seus empregadores. Os programas do SEP IRA são feitos sob medida para pequenas empresas, pois têm poucas despesas administrativas e operam como contas IRA individuais.

Seguro de invalidez

O seguro de invalidez de curto e longo prazo é um benefício valorizado tanto pelo empregado quanto pelo empregador. Mesmo que a empresa ofereça remuneração ao trabalhador, o seguro de invalidez continua a ser um grande benefício por duas razões importantes. Primeiro, a deficiência (doença ou lesão) que ocorre no local de trabalho ou fora dele é coberta. Em segundo lugar, os pedidos de indenização por incapacidade normalmente são resolvidos mais rapidamente e mais facilmente do que os pedidos em programas de seguro de indenização trabalhista. Seguro de invalidez geralmente oferece cerca de 60 a 65 por cento da renda mensal regular do empregado para o trabalhador.

Seguro de vida

Cobertura de seguro de vida é tanto um benefício valioso de uma perspectiva do empregado e geralmente bastante acessível para a pequena empresa. À medida que a idade média da força de trabalho dos EUA começa a diminuir, esse benefício deve permanecer com preços razoáveis ​​para a maioria das empresas. A maioria dos programas oferece cobertura vitalícia (proteção pura sem conta poupança) com a oportunidade de o empregado adquirir mais seguro, se assim o desejar. Alguns planos também permitem que os funcionários convertam sua proteção em cobertura de toda a vida (acumulação de caixa e impostos diferidos) e / ou continuem sua cobertura caso deixem seu empregador.

Férias e férias pagam

Esse assunto continua sendo um dos benefícios mais populares para os funcionários em toda a comunidade empresarial. Algumas empresas menores, utilizando muitos funcionários de horário e meio período, não oferecem esse benefício. Mesmo muitos funcionários sindicalizados bem remunerados só ganham renda quando trabalham, não enquanto estão de férias ou de férias. No entanto, os proprietários de pequenas empresas devem pensar seriamente em oferecer esse benefício, uma vez que ele ocupa o primeiro lugar com quase todos os grupos de funcionários.

Assistência Educativa

Um benefício muito desejado para os funcionários, a assistência educacional é mais importante do que nunca. À medida que o custo do ensino superior no campus aumenta, muitos funcionários simplesmente não podem se dar ao luxo de melhorar suas habilidades na sala de aula. No entanto, os muitos programas educacionais maravilhosos oferecidos on-line a um custo razoável podem ajudar as pequenas empresas a melhorar a qualidade de seus funcionários. Disponível a qualquer hora do dia, tanto os programas formais quanto os cursos de educação continuada podem ser muito eficazes e econômicos.