Dicas e exemplos de avaliação de funcionários

Avaliações de funcionários são uma prática de recursos humanos tão importante. Eles dão aos funcionários e gerentes um momento para refletir, compartilhar e aprender. Pode ser uma parte muito importante do desenvolvimento profissional de um funcionário. Além disso, as avaliações anuais e justas feitas uniformemente são uma prática inteligente para uma empresa demonstrar conformidade com as leis de igualdade de oportunidades de emprego. Eles também podem ser úteis para rastrear funcionários problemáticos e úteis durante e após uma rescisão. Desenvolver um bom formulário de avaliação padrão é fundamental para todos esses objetivos.

Tom

Ao escrever comentários no formulário de avaliação e ao entregar a revisão um a um, manter um tom profissional é muito importante. Apresentar comentários de forma construtiva, enfocando áreas de pontos fortes e áreas de melhoria. Todo mundo tem os dois e todo mundo gosta de ouvir o que eles estão fazendo bem, além de onde eles podem ficar aquém.

Também pode ser importante ajudar as pessoas a verem que as áreas para melhoria não significam necessariamente que alguém está fazendo um trabalho ruim - mas que os comentários são projetados para estimular o crescimento. Pressionar e desmotivar os funcionários é contrário ao objetivo das avaliações.

Descrição do trabalho

Usar uma descrição de cargo como base para um formulário de avaliação pode ser uma maneira muito útil de criar uma avaliação eficaz, imparcial e uniforme que também atenda às necessidades de conformidade. Como o Fair Labor Standards Act federal obriga as empresas a desenvolver descrições de trabalho antes de contratar, em vez de selecionar pessoas e, em seguida, atribuindo-lhes empregos, usando uma descrição do trabalho se encaixa bem como uma maneira de avaliar os funcionários.

Além disso, como as descrições de cargo geralmente são as expectativas, deveres e diretrizes de função que um funcionário recebe ao iniciar um trabalho, utilizá-lo como uma ferramenta de check-in pode ser muito útil como uma revisão "de volta ao básico".

Amostras

Começar a construir uma ferramenta de avaliação eficaz pode ser um desafio. Felizmente, existem algumas boas amostras grátis para ajudá-lo a encontrar um ponto de partida (consulte as referências). Obviamente, é melhor personalizar os formulários para atender às necessidades e aos trabalhos de sua organização e às descrições de trabalho.