Políticas e Procedimentos do Empregador

Os empregadores precisam desenvolver políticas e procedimentos para diversas finalidades. Primeiro, permite que os trabalhadores saibam que tipo de desempenho e conduta são esperados. Em segundo lugar, protege os empregadores no caso de um trabalhador não seguir as políticas e ser demitido. Finalmente, detalha aspectos do trabalho, como tempo de férias, benefícios de saúde e horários de pagamento, para que os funcionários gastem menos tempo fazendo perguntas sobre essas coisas e mais tempo para realizar o trabalho real.

Missão

As políticas e procedimentos do empregador são distribuídos a todos os trabalhadores por meio de um manual do funcionário. A primeira coisa que os funcionários devem entender é a missão geral da empresa - sejam metas gerais relacionadas a vendas, marketing, publicidade ou qualquer outra indústria. Basicamente, a declaração de missão deve mostrar uma imagem clara da história da empresa e expectativas para o futuro.

Conduta

Um aspecto vital da política e dos procedimentos do empregador é a conduta, que deve ser abordada em detalhes. Isso pode ser dividido em várias áreas - como vestuário, pausas e comportamento geral - ou cobertos na mesma seção. De qualquer forma, o tópico deve ser abordado, pois os trabalhadores não precisam apenas saber como realizar suas tarefas, mas o que é considerado apropriado e inadequado ao fazê-lo.

Férias / tempo doente

A política e os procedimentos do empregador devem delinear o que é permitido quando se trata do tempo de afastamento do trabalho - seja férias, tempo de doença ou licença pessoal. Na maioria dos casos, quanto mais tempo um funcionário estiver com uma empresa, mais tempo de férias será acumulado. Políticas e procedimentos também devem resumir se esse tempo fora do escritório é pago.

Benefícios para a saúde

Os empregadores que oferecem benefícios de saúde devem conscientizar os funcionários sobre os tipos de pacotes disponíveis e quanto tempo antes de se tornarem elegíveis para receber esses benefícios. Os principais aspectos incluídos nas políticas e procedimentos incluem os diferentes preços para planos individuais e familiares.

Pacotes de aposentadoria

Além dos benefícios de saúde, a política e os procedimentos do empregador devem incluir todos os programas de aposentadoria disponíveis, como o 401k. Muitas vezes, os empregadores “combinam” o valor colocado em um fundo de aposentadoria por um trabalhador e devem indicar esse valor.

Dias de pagamento e bônus

A remuneração quase sempre varia de acordo com o título e as responsabilidades de um funcionário. Mas todos os empregadores precisam indicar quando e como os trabalhadores serão pagos em algum lugar dentro das políticas e procedimentos da empresa. Outras formas de compensação, tais como bônus e incentivos, podem ser listadas aqui também - embora possam mudar regularmente e um empregador pode ser sábio para se proteger por não ser muito específico sobre esses assuntos.