Direitos do empregador na cobrança de um empregado rescindido

Nenhuma empresa pode impedir tentativas de cobrança contra todos os funcionários. Quando um empregado começa a ficar para trás, os cobradores de dívidas começam a procurar maneiras de contatar o empregado no trabalho para falar com ele. Quando um funcionário não trabalha mais para a empresa, a empresa tem proteção contra chamadas de cobrança de dívidas.

Coleta de Dívida de Terceiros

Coletores de dívidas de terceiros podem legalmente entrar em contato com uma empresa para tentar falar com o empregado. Diferentes empresas ligam em horários diferentes e com regularidade variável, já que legalmente podem ligar uma vez por hora, a cada hora entre 8h e 21h. A empresa de cobrança não pode fornecer detalhes sobre a dívida para quem não é o devedor. Os cobradores de dívidas podem tentar obter histórico de emprego e dados da empresa, que podem ou não ser fornecidos de acordo com a política da empresa.

Empregado Owes Empregador

No caso em que uma empresa é devida dinheiro pelo empregado, o empregador pode reter o último contracheque. Além disso, a empresa pode usar um serviço de cobrança de dívidas de terceiros ou serviço de cobrança de dívidas internas para recuperar o montante restante devido. Ações judiciais também são uma opção se os esforços de cobrança contra o empregado falharem. As empresas também têm o direito legal de buscar dívidas de funcionários que não estão mais no emprego.

Chamadas Abusivas

As empresas que recebem telefonemas constantes de um funcionário têm o direito legal de não exigir mais chamadas para esse número. A demanda pode ser feita verbalmente ao representante da coleção ou por escrito ao endereço de correspondência das empresas. A empresa tem 24 horas para parar de ligar para esse número. Isso vale para empresas em que o funcionário não está mais empregado. As empresas de cobrança que violarem uma ordem de não ligar estão sujeitas a repercussões legais sob as leis federais de cobrança de dívidas.

Outras táticas de hardball

Empresas de cobrança de dívidas não podem atacar o empregador ou ex-empregador para o pagamento da dívida. A correspondência para o funcionário não pode ser enviada para o endereço após o término e 90 dias depois. Empresas de cobrança de dívidas que violam esta lei estão sujeitas a ações judiciais por parte da empresa sendo assediada. Ameaças aos funcionários por não fornecer informações sobre o paradeiro do ex-funcionário também estão sujeitas a ações judiciais de acordo com a lei federal. As empresas não precisam lidar com empresas de cobrança de dívidas que procuram ex-funcionários, a menos que a empresa opte por ajudar.