Agências de Emprego e Contabilidade

Nas economias modernas, algumas indústrias buscam continuamente os melhores talentos e colocam um enorme prêmio na excelência profissional - ou, pelo menos, na competência que pode ser rara de encontrar, mas crucial para a lucratividade futura das empresas. As agências de emprego ajudam as empresas a preencher vagas de todos os tipos, desde cargos de nível de entrada até vagas que exigem habilidades sofisticadas. Essas agências seguem procedimentos contábeis sólidos para registrar, analisar e relatar dados de desempenho.

Agências de Pessoal

Uma agência de empregos ajuda as empresas a encontrar candidatos cujas habilidades, formação acadêmica e experiência prática combinam vagas de emprego. Em uma economia global em que a produtividade e a lucratividade de longo prazo frequentemente dependem da excelência ocupacional e da competência dos funcionários, uma organização de recrutamento de pessoal desempenha um papel fundamental na forma como uma empresa trabalha para recrutar e promover pessoal. Normalmente, a empresa de emprego chega aos candidatos, realiza o trabalho de perna com relação a pré-seleção e habilitação profissional e submete a documentação dos candidatos aos gerentes de recrutamento corporativos e ao pessoal de recursos humanos. Quando um solicitante passa na classificação inicial, a agência acompanha o candidato a organizar uma série de entrevistas, prepara o candidato para o cargo e suas informações e encontra datas de entrevista convenientes para o candidato e para os recrutadores corporativos.

Contabilidade

Na contabilidade comercial, os gerentes corporativos e agências reguladoras tentam tornar os conceitos de "precisão de dados" e "transparência financeira" os princípios centrais da manutenção de registros operacionais. Essa prática permite que uma empresa transforme seus eventos econômicos de dados transacionais brutos em informações matemáticas que os gerentes financeiros podem usar para avaliar como a empresa se saiu em determinado período. Isso pode ser um mês, um trimestre ou um ano - mas um período de tempo entre esse período não é incomum. Para contabilizar as transações de uma empresa, um contador debita e credita contas financeiras, que variam de ativos e itens patrimoniais a receitas, despesas e passivos.

Inter-relação

Como qualquer outro negócio, uma agência de emprego segue certas regras contábeis para garantir que suas informações operacionais estejam atualizadas, precisas e alinhadas com as diretrizes regulatórias. Na economia global, o número crescente de casos de relato fraudulento oferece aos investidores um lembrete persuasivo de que pode não haver honestidade total na manutenção de registros e relatórios financeiros. Portanto, os financiadores analisam detalhadamente os resumos de dados contábeis que as agências de emprego - e todas as empresas, para esse assunto - relatam periodicamente. Para uma empresa de contratação de pessoal, as taxas recebidas de colocações de candidatos bem-sucedidos são inseridas na declaração de lucros e perdas da organização, também conhecida como demonstração de resultados, demonstração de resultados ou demonstração de resultados.

Relatório financeiro

Além de uma declaração de renda, os padrões contábeis exigem que uma agência de recrutamento publique outras sinopses de dados financeiros. Eles variam desde declarações de posição financeira e demonstrações de fluxo de caixa até relatórios sobre patrimônio líquido.