Leis trabalhistas sobre falsas acusações

A tecnologia instantânea, como e-mail e sites de redes sociais, está contribuindo para o aumento da disseminação de informações falsas nas configurações de trabalho. Existem várias leis trabalhistas sobre falsas acusações. Falsas acusações no local de trabalho podem ter efeitos adversos, como diminuir o moral dos funcionários, causar estresse emocional nas vítimas e dificultar futuras perspectivas de emprego para as vítimas. A falsa acusação é uma forma de difamação que resulta em dano à reputação do caráter de alguém.

Lei de difamação

A difamação é um ataque ilegal contra o direito de propriedade de um funcionário a um bom nome. Um funcionário pode entrar com uma ação judicial contra um difamador, de acordo com os procedimentos das leis estaduais de difamação. As leis de difamação variam por estado; no entanto, um autor deve provar que as falsas acusações têm certas características. A acusação deve ser publicada ou conhecida por terceiros que não sejam demandante e réu. As declarações devem ser falsas e devem ser prejudiciais, por exemplo, fazendo com que você perca um emprego. As acusações também devem ser desprivilegiadas.

Declarações Privilegiadas

Se a pessoa acusada de fazer falsas acusações tem o privilégio de fazer certas declarações, ele é protegido por lei de difamação contra responsabilidade. Declarações absolutamente privilegiadas são aquelas feitas durante um processo legal, como durante um processo, mesmo que sejam falsas. Um privilégio qualificado protege o acusado somente se as declarações feitas forem sem malícia. Um exemplo é quando um empregador conduz uma avaliação de desempenho e faz uma declaração sobre o desempenho do funcionário, mesmo que essa declaração possa não ser aceitável para o funcionário.

Leis de verificação de antecedentes

As leis de verificação de antecedentes fornecem imunidade de ações judiciais por difamação a ex-empregadores quando discutem o histórico de um empregado com outro empregador. Se um ex-empregador fornecer informações verdadeiras a um empregador atual ou em potencial sobre o empregado ou candidato e o empregado for demitido ou o candidato não conseguir o emprego, o antigo empregador não será responsável por isso. No entanto, o funcionário ou candidato pode processar por difamação, se as declarações feitas por um ex-empregador são falsas e contribuíram para a sua rescisão ou para a sua não obtenção de uma posição que ele é qualificado para.

Leis de Discriminação no Emprego

A discriminação no local de trabalho ocorre quando um tratamento injusto é direcionado a um funcionário como resultado de sua cor, sexo, nacionalidade, gravidez, raça, religião e orientação sexual. O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação com base nessas características. Falsas acusações podem incitar a discriminação. Por exemplo, um trabalhador muçulmano acusado falsamente por outro funcionário de ser afiliado a um grupo terrorista pode enfrentar discriminação subsequente no local de trabalho com base na religião. Uma vítima de uma falsa acusação e discriminação pode processar o difamador com base em discriminação e difamação no local de trabalho.