Exemplos de desempenho aprimorado em funcionários

Os gerentes estão quase sempre procurando maneiras de melhorar o desempenho dos funcionários, mas alguns podem não ter certeza do que realmente é o desempenho aprimorado dos funcionários. Na verdade, os gerentes que estão acostumados a funcionários com desempenho insatisfatório podem ter dificuldade em distinguir entre desempenho satisfatório e desempenho acima e além. Quando os gerentes sabem o que procurar quando se trata de desempenho aprimorado, eles podem tomar melhores decisões sobre quais funcionários devem ser recompensados ​​e como motivar os funcionários.

Ultrapassando Descrições de Cargos

De acordo com o Eye World, o desempenho aprimorado do funcionário ocorre quando os funcionários fazem mais do que a descrição do cargo exige. No entanto, os gerentes precisam entender a diferença entre os funcionários que demonstram desempenho aprimorado e aqueles que estão ultrapassando e gerenciando micro. Por exemplo, um assistente administrativo que cria um banco de dados que torna o trabalho mais eficiente mostra um desempenho aprimorado, mas um supervisor que se recusa a delegar trabalho por temer que isso não seja feito corretamente não está gerenciando os recursos adequados.

Mantendo uma atitude positiva

Distribuição de equipamentos de construção observa que um funcionário que pode ficar legal em uma crise ou falar de sua empresa com sinceridade e zelo honesto é uma exceção valiosa à norma. Embora um gerente possa razoavelmente esperar que todos os funcionários se abstenham de ser excessivamente negativos ou digam coisas prejudiciais sobre a empresa, um funcionário que demonstre genuína atitude positiva e amor pela organização mostra um desempenho aprimorado. Na verdade, se os gerentes observam esse funcionário, é provável que ele o veja acima ou além, ou dedique um tempo para incentivar funcionários ou clientes insatisfeitos a analisar a situação do ponto de vista da empresa.

Trabalhando Bem Colaborativamente

A natureza humana quer o reconhecimento pelas coisas bem feitas, então trabalhar em grupo pode representar um problema para o supervisor que deseja obter crédito por tudo o que ela realiza. No entanto, os funcionários que demonstram um desempenho aprimorado não apenas evitam reclamar sobre o trabalho colaborativo, mas também aguardam ansiosamente ou, pelo menos, o fazem tão bem. Na verdade, esses funcionários sentem-se à vontade trabalhando em grupos e podem, naturalmente, assumir suas posições como um dos líderes do grupo. Eles ouvem o que todos os membros do grupo têm a dizer e tomam boas decisões orientadoras que colocam todos do grupo em sua maior produtividade.

Correr riscos

Embora "enfrentar o gerente" possa parecer mais um item que seria colocado na lista de "sinais de insubordinação" do que "exemplos de desempenho aprimorado em funcionários", os funcionários que assumem riscos são geralmente aqueles que são apaixonados empregos. Os funcionários que demonstram desempenho avançado não têm medo de tentar coisas novas ou da falha que pode advir desse risco. Eles veem o fracasso como uma maneira de aprender e crescer. Esses tipos de empregados podem "enfrentar o gerente" respeitando respeitosamente algumas das decisões do gerente ou tomando suas próprias decisões. No entanto, os tomadores de risco que demonstram melhor desempenho são aqueles que também demonstram respeito por seus superiores e lealdade à estrutura hierárquica da empresa.