Explicar os custos e riscos associados ao trabalho contratado

O trabalho contratual consiste em trabalhos que não funcionários manipulam para clientes empresariais. Um contratado independente pode ser um fornecedor individual ou terceirizado que recebe uma taxa pelo cumprimento de determinados serviços, como hospedagem na Web, construção, serviços de limpeza ou qualquer outra coisa. As empresas geralmente não oferecem benefícios aos contratados ou uma garantia de trabalho constante. Contratados independentes são livres para garantir projetos simultâneos com outras organizações, desde que cumpram todas as suas obrigações contratuais. As empresas que contratam prestadores de serviços independentes muitas vezes procuram poupar dinheiro por não terem que contratar pessoal em tempo integral para fazer o trabalho.

Ambiguidade

Um dos principais riscos associados ao trabalho contratado é a incerteza do que acontecerá enquanto o trabalho estiver sendo concluído. Exemplos de incerteza incluem atrasos inesperados devido a escassez de fornecimento, intempéries e imprevistos. Por exemplo, as empresas que optam por depender de empreiteiros para concluir projetos de construção tornam-se dependentes da capacidade do contratado para garantir suprimentos de seus próprios fornecedores e organizar a quantidade certa de mão de obra. Uma circunstância imprevista, como uma tempestade violenta, pode atrasar ou obstruir os esforços de um contratante. Nesse tipo de situação, a empresa que contrata um contratado tem pouca influência sobre os recursos disponíveis do fornecedor e a capacidade de se recuperar rapidamente.

Qualidade

A qualidade do trabalho que é produzido por contratados independentes pode ser difícil para as empresas monitorarem e controlarem. Em áreas onde a empresa tem pouca experiência ou recursos internos, o que constitui trabalho de qualidade é ainda mais difícil de determinar. A maioria dos contratos entre uma empresa e um contratado estabelecem um nível mínimo de qualidade. Mas, em última análise, é responsabilidade do contratado garantir que esses padrões sejam cumpridos. A maioria dos contratados independentes é responsável por seu próprio treinamento, desenvolvimento de habilidades e ética de trabalho. Uma quantidade maior de risco ocorre quando há um descompasso entre as expectativas do cliente e do contratado.

Licitação

As empresas que desejam terceirizar o trabalho para terceirizados normalmente iniciam um processo de licitação. A publicidade é um dos custos associados à solicitação de ofertas. A empresa pode usar funcionários internos para entrar em contato com fornecedores existentes que possam estar interessados ​​em fazer lances para o trabalho. Os funcionários também podem gastar tempo procurando vendedores em potencial. Por exemplo, uma empresa de administração de imóveis comerciais que precise de um paisagista pode primeiro consultar as Páginas Amarelas ou a Web para um ajuste em potencial. Em alguns casos, a organização é obrigada a colocar um aviso público detalhando os requisitos do trabalho e onde enviar propostas de lance.

Honorários

Os fornecedores e as organizações geralmente negociam um cronograma de pagamento e uma estrutura de taxas de acordo com as propostas de propostas aceitas. No trabalho de construção, os custos das taxas normalmente incluem um pagamento inicial e uma porcentagem do custo total do trabalho estimado em diferentes estágios de sua conclusão. Por exemplo, 35 por cento da taxa total pode ser devida quando o trabalho é 50 por cento concluído, com 15 por cento devido no início. Outras taxas podem incluir a diferença entre o custo dos materiais propostos no lance original e os materiais reais usados.