Fatores que influenciam as relações estratégicas com funcionários

O tema das relações trabalhistas - também conhecido como relações industriais - engloba o relacionamento entre empregados e empregadores. As relações com funcionários são influenciadas por vários fatores, que afetam o equilíbrio estratégico entre trabalho e gestão. É importante estar ciente dos fatores-chave que influenciam as relações dos funcionários, a fim de obter um equilíbrio adequado.

Sindicatos

Sindicatos e organização sindical afetam significativamente as relações dos empregados. Uma vez que um sindicato é estabelecido, os empregados não negociam em seu próprio nome. Em vez disso, representantes sindicais negociam para eles. Os sindicatos podem ser uma fonte de empoderamento dos funcionários, pois os funcionários dos sindicatos podem sentir que compartilham um objetivo comum. Além disso, os sindicatos fornecem arbitragem de disputas trabalhistas e procedimentos de reclamação.

Comunicação

A comunicação é um fator-chave que influencia as relações dos funcionários. Os funcionários que sentem que podem apresentar queixas e serem ouvidos normalmente têm moral mais alto. A comunicação eficaz no local de trabalho envolve manter os funcionários informados das expectativas de desempenho e mantê-los a par de quaisquer alterações na política ou procedimento da empresa que possam afetá-los. Comunicações abertas, como em reuniões mensais ou por meio de memorandos semanais, ajudam a alertar a gerência sobre problemas no local de trabalho antes que esses problemas comecem a afetar o moral.

Cultura da empresa

Cada empresa ou corporação tem sua própria cultura. A cultura da empresa engloba muitas coisas, e não menos importante é a maneira como os gerentes se relacionam com os funcionários. A cultura da empresa geralmente determina como os funcionários são tratados. Por exemplo, uma cultura de empresa que enfatiza a punição em detrimento da recompensa geralmente cria um ambiente de medo e moral baixo. A cultura da empresa que abrange os atributos únicos dos funcionários e enfatiza a recompensa tende a melhorar as relações entre administração e trabalho.

Salários

Os salários são um fator significativo que influencia as relações estratégicas com funcionários. Quando uma empresa fornece aos funcionários salários padrão do setor - ou salários que estão acima dos padrões da indústria - as relações com funcionários geralmente são mais fáceis. Benefícios e bônus também afetam as relações dos funcionários, pois tendem a fazer com que os funcionários se sintam valorizados e valorizados.