Arquivando impostos como um empregado do contrato W-2

Para todos os efeitos, o IRS trata um trabalhador contratado, muitas vezes referido como um trabalhador 1099, como trabalhador por conta própria. Em vez de receber um W-2 para fins de declaração de impostos, os funcionários contratados recebem o Formulário 1099. Este é o formulário que você envia junto com o Formulário 1040 para arquivar seus impostos. Ao contrário de um funcionário que tem impostos sobre as folhas de pagamento deduzidos de seu contracheque, um funcionário contratado é responsável por pagar seus próprios impostos.

Trabalhador de contrato

Um empregador define um trabalhador contratado para além de seus empregados regulares. O IRS define um empregado como qualquer pessoa sob a supervisão direta e controle de um negócio. Se um empregado contratado ficar fora desta definição, ela recebe tratamento como trabalhador independente e se separa dos benefícios da empresa como assistência médica, invalidez e remuneração do trabalhador. Além disso, um trabalhador contratado não se qualifica para compensação de desemprego.

Formulário 1099

Normalmente, um empreiteiro recebe seu pagamento integral sem quaisquer impostos retidos de seu contracheque. Como contratado independente do controle direto da empresa, você deve pagar seus próprios impostos de imposto de renda, incluindo os de Medicare e Social Security, ou sua parte para o FICA (Federal Insurance Contributions Tax Act). Em vez de receber um W-2, seu empregador lhe fornece o Formulário 1099 mostrando seu salário anual bruto.

Impostos

Como trabalhador independente, você é responsável pelo pagamento de 15, 3% de taxa de trabalho autônomo, que é sua contribuição para o imposto de Seguro Social e Medicare. Funcionários regulares também pagam o imposto de assistência social e previdenciária, o que equivale a 7, 65%. O empregador paga a outra metade do imposto FICA. Você também paga seus próprios impostos. O IRS aconselha os trabalhadores independentes a pagar o FICA e os impostos sobre o rendimento ao longo do ano, reduzindo assim o passivo fiscal quando é hora de apresentar os impostos.

Discernimento

Os empregadores que contratam trabalhadores contratados o fazem para evitar o custo adicional e a responsabilidade de coletar impostos sobre a folha de pagamento. A empresa também economiza dinheiro por não ter que pagar por benefícios como seguro médico. Em alguns casos, as empresas classificam fraudulentamente um trabalhador como contratado para evitar suas responsabilidades. Se você suspeitar que este é o caso, entre em contato com o Departamento do Trabalho em seu estado para registrar uma reclamação.