Estratégias de equipe de trabalho de alto desempenho

O desenvolvimento de equipes de trabalho é uma tradição estabelecida há muito tempo para gerentes que desejam fazer bem o trabalho. É importante criar estratégias para que suas equipes trabalhem no nível mais alto possível para tornar seu negócio um sucesso. Criar entusiasmo e energia nas equipes de trabalho, definindo metas, atribuindo papéis-chave e dando feedback estruturado positivamente. Seus funcionários apreciarão o desafio e o espírito que você procura incutir em seu local de trabalho.

Especifique Objetivos

A definição de objetivos específicos é uma iniciativa fundamental para o início de um projeto de equipe. Ele fornece o trampolim perfeito para ideias de conquistas quando seus funcionários sabem exatamente o que precisam realizar. Definir metas diárias ou semanais para atingir os objetivos gerais da sua equipe ajuda os funcionários a permanecerem no caminho certo, à medida que desenvolvem prazos para a conclusão das tarefas. Você também precisa de uma meta final e abrangente a ser alcançada com recompensas tangíveis, como bônus de pagamento e meio dia de folga, para manter a motivação e a energia dos funcionários em alto nível.

Construir Excitação

O entusiasmo em relação a um projeto aumenta o fluxo de adrenalina em sua equipe de trabalho para que seus membros fiquem ansiosos e capazes de se apresentar em alto nível. Expresse seu entusiasmo sobre o trabalho na frente dos membros da equipe para inspirá-los. Aproveite a natureza contagiante do seu otimismo. Faça com que os funcionários falem sobre o trabalho, planeje reuniões criativas que permitam aos funcionários compartilhar sugestões e elogie aqueles que estão ansiosos para participar. Forneça feedback estruturado de forma positiva em todos os estágios de seus projetos, para que os funcionários saibam quando estão no caminho certo e quando precisam fazer ajustes.

Identidade da equipe

Suas equipes de trabalho terão melhor desempenho se desenvolverem uma identidade específica. Isso requer que os membros da equipe definam quem são como uma unidade com base em sua união como indivíduos. Os membros da equipe poderiam se ver como líderes e inovadores para os negócios, iniciadores de projetos, instrumentos de lucratividade ou algum outro papel definidor específico. Uma vez que esta identidade esteja em vigor, a unidade e a lealdade da equipe seguem. A National Defense University diz que a administração deve incentivar o diálogo aberto, a confiança e a camaradagem das equipes para atingir um alto nível de desempenho.

Atribuição de funções

Cada membro deve ter um papel claramente definido para a equipe de trabalho ter sucesso. De acordo com uma publicação do Departamento de Justiça Criminal da Universidade Estadual de Michigan, essa função deve ser delineada em detalhes para a funcionária, para que ela saiba exatamente que trabalho ela deve realizar, quais responsabilidades ela tem e o prazo em que ela trabalha. As funções individuais proporcionam aos funcionários a garantia de que eles são parte integrante e valorizada da equipe e suas estratégias para atingir um alto nível de desempenho.