Como cancelar um contrato de emprego nos EUA

Cancele um contrato de trabalho celebrado nos Estados Unidos, exercendo a cláusula de "saída" mútua ou de cancelamento incorporada nos termos do próprio contrato. O cancelamento de qualquer contrato requer um planejamento antecipado e a elaboração correta do contrato, em primeiro lugar. Antecipe a possibilidade de cancelamento durante a fase de elaboração, antes que o contrato seja celebrado por qualquer uma das partes.

1

Pesquise e conheça as leis de contratação de emprego do estado onde o contrato será executado. Alguns estados em todos os Estados Unidos são "à vontade" estados de emprego, incluindo o Texas, o que significa que o funcionário pode se afastar de um emprego ou um empregador pode rescindir o emprego "à vontade" sem justa causa. Outros estados constroem mais proteções para os funcionários. As leis trabalhistas estaduais fazem diferença na elaboração de cláusulas de rescisão de contrato de trabalho.

2

Elabore todos os contratos de trabalho com uma cláusula de rescisão sob medida para o estado no qual o contrato de trabalho deve ser executado. Exemplo de linguagem de contrato está disponível em várias fontes. Aproveite a linguagem de contrato pré-redigida para evitar a recriação da roda e, possivelmente, deixar de fora a linguagem legalmente exigida. Certifique-se de que a cláusula de rescisão do contrato seja mútua, significando que qualquer uma das partes, o empregador ou o empregado, pode exercer a cláusula com a notificação por escrito exigida declarada.

3

Inclua um requisito de aviso para a rescisão e torne obrigatório que, para encerrar o vínculo empregatício por meio da cláusula de rescisão do contrato de trabalho, a parte que o rescindir deve fornecer o número necessário de semanas de aviso por escrito para evitar mal-entendidos.

4

Considere a inclusão de linguagem de não concorrência na cláusula de rescisão ou em outro lugar dentro do contrato para impedir que funcionários recém-libertados abram uma empresa concorrente dentro de um raio geográfico específico, normalmente 200 milhas.

5

Estabelecer uma política da empresa por escrito que garanta a privacidade dos funcionários em caso de rescisão do contrato. Declare que, caso um contrato de trabalho seja rescindido pelo empregado ou pelo empregador, a empresa apenas verifica o fato de que o empregado foi empregado pela empresa e as datas de emprego, e que nenhum comentário é feito quanto a rescisão do contrato para evitar possíveis ações judiciais. difamação por funcionários anteriores.