Como Disciplinar um Funcionário Interrompido que Fala de Você

Lidar com um funcionário que interrompe e fala sobre você é frustrante, mas você pode lidar com o problema sem punição severa ou entrar em uma discussão. Um funcionário que está interrompendo pode simplesmente ficar superexcitado e não perceber que está se comportando de forma grosseira. Dirija-se a um funcionário que esteja interrompendo assim que ele o interromper para evitar repetições.

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Educadamente, diga ao funcionário que ela está interrompendo. Fale alto o suficiente para ela ouvir, mas não grite. Diga a ela que você valoriza sua opinião, mas você precisa terminar o que estava dizendo e interromper outras pessoas não é tolerado. O constrangimento menor deve impedir que o funcionário seja levado embora no futuro. Complete seu ponto.

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Gesticule para o funcionário se ele parecer pronto para interromper novamente ou se você não conseguir falar uma palavra. Uma simples mão levantada deve servir. Diga ao funcionário que você precisa terminar de falar. Use um texto polido mas firme. Lembre-o de que interromper é indelicado.

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Leve o empregado de lado e fale com ela em particular se ela continuar interrompendo. Diga a ela que interromper é rude com a pessoa que está falando e dá a impressão de que ela não se importa com o que você está dizendo. Dê a ela uma advertência verbal e defina consequências razoáveis ​​se ela interromper novamente, como uma interrupção temporária das reuniões ou das funções do funcionário.

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Acompanhe as conseqüências se ele continuar a interrompê-lo. Por exemplo, diga a ele que ele não pode comparecer à próxima reunião, se é isso que você escolheu como castigo. Lembre-o por que ele está sendo disciplinado e reitere sua política de interrupção.

Gorjeta

• Considere a reunião com o funcionário diariamente ou algumas vezes por semana, se ele estiver interrompendo com perguntas ou para obter assistência.