Como eu entendo a discriminação no local de trabalho?

De olho na rentabilidade e na competitividade, as pequenas empresas podem colocar as leis referentes aos direitos dos empregados e à discriminação em segundo plano. No entanto, a incapacidade de compreender plenamente as implicações da discriminação no local de trabalho pode levar a consequências desastrosas, incluindo sanções pecuniárias e procedimentos judiciais. As leis de discriminação no local de trabalho procuram fornecer às empresas uma espécie de bússola moral, ajudando-as a lidar com possíveis problemas e a evitar a violação dos direitos dos funcionários, incluindo o direito a um local de trabalho livre de preconceito e assédio.

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Revise o Título VII da Lei dos Direitos Civis. Estabelecida em 1964, a Lei de Direitos Civis proíbe os empregadores de tomar decisões relacionadas à contratação, demissão e outras atividades relacionadas ao trabalho com base em raça, sexo, nacionalidade, religião e raça. O Capítulo 21 do Código do Trabalho do Texas também adota esses padrões para a proteção de candidatos e trabalhadores do Texas.

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Estude o Equal Pay Act de 1963. O Equal Pay Act proíbe os empregadores de pagar a homens e mulheres salários diferentes para posições e responsabilidades semelhantes. A proteção também se estende àqueles que fazem uma reclamação contra um empregador por violação da Lei de Igualdade de Pagamento.

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Considere leis adicionais no que se refere a seus negócios e funcionários. Outras leis de discriminação no local de trabalho incluem o Americans with Disabilities Act e o Age Discrimination in Employment Act. O Americans with Disabilities Act exige que os empregadores atendam aos pedidos de acomodações razoáveis ​​para ajudar um funcionário com deficiência a realizar seu trabalho. O Age Discrimination in Employment Act protege aqueles com mais de 40 anos, tornando ilegal a recusa de emprego, promoção ou emprego continuado com base na idade.

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Revise o processo de reclamação. Os funcionários do Texas registram denúncias de discriminação com a Divisão de Direitos Civis da Comissão da Força de Trabalho do Texas. Isso também estabelece uma reivindicação com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, para fins federais. As empresas podem ser solicitadas a fornecer documentação e testemunhos relacionados a reclamações. Consulte o departamento jurídico familiarizado com as leis trabalhistas para requisitos específicos durante o processo de resolução de reclamações.

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Peça por ajuda. A US Equal Employment Opportunity Commission (Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA) tem escritórios de campo prontos e dispostos a ajudar os proprietários de pequenas empresas a aprender sobre as leis de discriminação no local de trabalho. Eles fornecem informações educacionais para ajudar as pequenas empresas a avaliar a aplicabilidade de leis específicas de discriminação e a formular planos de negócios para efetivamente proibir a discriminação no local de trabalho.