Como impor contratos de emprego

Os contratos de trabalho são firmados por vários motivos, como fornecer um tempo de serviço específico a um funcionário, proibir que um funcionário use informações confidenciais para obter ganhos financeiros ou impedir que um ex-funcionário concorra com o empregador. A execução do acordo depende da razão do contrato, do recurso buscado e das leis do estado.

Injunção

A parte que não for capaz de cumprir o acordo poderá solicitar uma medida cautelar. Uma liminar é uma ordem judicial que proíbe o réu de concluir uma determinada ação. Devido a uma injunção ser um remédio equitativo (uma ordem judicial que ordena às partes fazer ou não fazer alguma coisa), o ônus da prova é geralmente maior do que uma reivindicação por apenas danos monetários. O queixoso deve muitas vezes provar que a outra parte violou o acordo e que o contrato deve ser mantido por uma questão de ordem pública. Os problemas que devem ser comprovados variam para cada caso. Por exemplo, convênios para não competir geralmente exigem que o autor demonstre que ele tinha um interesse válido para proteger e que o convênio era razoável em termos de seu período de tempo, região geográfica e escopo.

Mediação ou Arbitragem

Mediação e arbitragem são formas de resolução alternativa de litígios. Eles fornecem uma alternativa para o litígio no tribunal. Mediação ou arbitragem podem ser exigidas de acordo com os termos do contrato de trabalho. A mediação consiste em usar os negociadores para ajudar a resolver uma disputa com a qual as partes possam concordar, como os termos para o emprego continuado ou o cumprimento de cláusulas no contrato de trabalho. Arbitragem é semelhante a um julgamento, mas envolve um painel de arbitragem que ouve a evidência em vez de um juiz. A arbitragem é vinculativa no acordo entre as partes e o painel emitirá uma decisão por escrito relativa à execução de um contrato de trabalho.

Violação de Reivindicação por Contrato

Embora uma quebra de reivindicação de contrato não faça com que o funcionário ou empregador atue como prometido, ele fornece uma solução quando uma parte não adere ao contrato de trabalho. Se uma das partes do contrato tem medo de ser processada por violação do contrato, ele pode estar mais propenso a aderir ao contrato. O contrato de trabalho pode fornecer disposições específicas que determinam como os problemas do contrato serão tratados, ou pode impor um prazo no qual uma reivindicação deve ser apresentada devido a uma cláusula de prescrição.

Performance específica

O desempenho específico é um remédio equitativo que força uma parte a cumprir sua parte do contrato. No entanto, muitos tribunais não ordenarão desempenho específico no contexto do emprego devido a políticas públicas e à característica indesejada de que duas partes sejam forçadas a entrar em uma relação de emprego.

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