Como apresentar uma queixa contra um empregador abusivo

Sob a lei federal, os funcionários podem apresentar vários tipos diferentes de reclamações contra empregadores abusivos. Saber como e o que registrar uma queixa contra um empregador abusivo depende da violação específica ou da causa da ação. Além de apresentar queixas contra os empregadores com base em leis federais, os funcionários podem apresentar denúncias com órgãos estaduais de acordo com as leis trabalhistas de seus estados. Os trabalhadores podem processar seus empregadores por abusarem das leis federais de salários e horários, por violarem as leis federais de igualdade de oportunidades de emprego ou por violarem a Lei federal de Segurança e Saúde Ocupacional. Uma agência federal diferente aplica cada uma dessas leis. Embora o processo de reclamação seja semelhante em todas as agências federais, os funcionários devem cumprir as leis de prescrição federais que regem suas queixas de práticas abusivas. As informações abaixo neste artigo são para orientação geral e certifique-se de procurar o conselho de um advogado licenciado em seu estado ou contate a associação de advogados do seu estado para obter informações sobre assistência legal pro bono.

Determinar qual lei foi violada

Porque a base para práticas abusivas no local de trabalho pode ser queixas de segurança no trabalho, violações de salário e horas, ou leis trabalhistas iguais, determinando qual lei foi violada e qual órgão para registrar a queixa é importante. Ambientes de trabalho hostis são a base para muitas violações abusivas no local de trabalho. De acordo com os regulamentos federais de oportunidades iguais de emprego, os empregadores são responsáveis ​​por suas ações hostis e são indiretamente responsáveis ​​pelas práticas abusivas de seus funcionários. De acordo com as leis federais antidiscriminatórias que regem os empregadores, você tem o direito de trabalhar em um ambiente sem discriminação ou hostilidade com base em raça, origem nacional, religião, gênero, deficiência, idade e informação genética.

Notifique seu empregador

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego não investiga queixas contra empregadores abusivos se um funcionário não informar as práticas abusivas ou o ambiente de trabalho hostil. De acordo com as leis federais anti-discriminação, o seu empregador não é responsável por práticas abusivas no local de trabalho, a menos que você as relate primeiro. Se o seu empregador for abusivo, você poderá registrar uma reclamação diretamente com a comissão, porque o abuso não se enquadra na exceção de responsabilidade indireta.

Entre em contato com a agência apropriada

Entre em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA se seu empregador violou seus direitos a um ambiente de trabalho livre de hostilidade. Além disso, se seus empregadores não implementarem políticas específicas em um esforço para acabar com o tratamento abusivo de outros funcionários, você poderá entrar em contato diretamente com a comissão. A partir da publicação, a comissão tem 53 escritórios de campo; um escritório de campo local é responsável por investigar sua reclamação. Alternativamente, você pode registrar uma reclamação enviando uma carta por escrito para a sede nacional. Sua carta deve incluir as informações de contato do seu empregador, a data em que o abuso ocorreu, a base da sua reclamação e um resumo do motivo pelo qual você acredita ter sofrido abuso. Você deve assinar sua carta. Você também deve incluir o número total de funcionários que trabalham para o seu empregador, pois as leis federais geralmente cobrem empregadores com pelo menos 15 funcionários. O Código de Regulamentos Federais codifica as leis federais de igualdade de oportunidades de emprego. De acordo com a lei federal, os reclamantes devem apresentar suas queixas dentro do período de limitações de 180 dias permitido para a maioria das reclamações.

Carta de Determinação

Se a comissão acredita que a sua reivindicação é meritória, ela transferirá seu caso para o Departamento de Justiça ou transferirá seu caso para advogados do departamento jurídico. Se ele acredita que sua reivindicação não é meritória ou que pode ser feita, a comissão enviará uma determinação por escrito. Depois de receber a determinação, você pode processar seu empregador em um tribunal federal. Os requerentes não têm posição judicial no tribunal federal até obter uma carta de determinação final da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Como tal, uma falha no cumprimento das leis de procedimentos administrativos da comissão pode levar ao cancelamento da sua reclamação.