Como registrar uma disputa de lei trabalhista

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas, de 1935, protege os direitos dos empregados, bem como dos empregadores e dos sindicatos trabalhistas. Portanto, quando sua empresa está lutando com as relações entre mão de obra e gerência, você tem a opção de registrar práticas trabalhistas injustas, ou ULP, contra o sindicato que representa seus funcionários. O preenchimento de um formulário ULP é um processo relativamente simples, mas as fases de investigação e resolução podem levar tempo, dependendo se sua disputa é complicada ou se pode ser resolvida por meio de mediação rápida.

Documentação

Antes de entrar em contato com o escritório local da National Labor Relations Board, reúna a documentação que você precisa para comprovar sua queixa contra o sindicato trabalhista. Você não precisará incluir a documentação com o formulário de cobrança de práticas trabalhistas injustas que você arquivar no quadro. No entanto, a documentação é útil para resumir sua reclamação no formulário de cobrança oficial da ULP.

Revisão da lei

Quando você registra uma cobrança no quadro, você deve descrever quais seções do ato o sindicato violou como base para sua disputa. Por exemplo, as disputas comuns envolvem a falta de negociação de boa fé para um novo contrato. A seção 8 (b) (3) do ato proíbe a recusa em se envolver em negociações coletivas com o empregador. Se o seu comitê de negociação estiver disponível para negociações e o sindicato parecer ter feito pouco esforço para participar das sessões ou se o sindicato cancelar repetidamente, você pode ter motivos para arquivar uma ULP com base nas obrigações do sindicato sob esta seção da negociação. lei. Os empregadores também podem registrar disputas trabalhistas por tentativas dos sindicatos de impedir que invasores entrem nas instalações da empresa, forçando os trabalhadores a greve sem a intenção de sindicalizar ou ameaçando trabalhadores que se recusarem a se envolver em atividades coletivas.

Consulte o Conselho

Ao baixar o formulário ULP no site da placa, você deve entrar em contato com o escritório da diretoria em sua área para discutir sua reclamação. O agente do conselho não pode resolver sua disputa em uma conversa telefônica, mas você pode fazer perguntas sobre o processo, bem como conselhos sobre as ações que você deve tomar enquanto a diretoria está investigando sua cobrança. Antes de fazer a ligação, liste as perguntas pertinentes e tenha uma cópia do formulário à mão durante a sua ligação.

Formulário de Cobrança de Práticas Trabalhistas Desleais

O formulário para a apresentação de uma disputa com o conselho trabalhista é uma "acusação contra a organização do trabalho ou seus agentes", rotulada como Formulário NLRB-508. Leia atentamente as instruções e conclua sucintamente cada campo. Insira o nome do sindicato e as seções relevantes do ato que você acredita que o sindicato violou na Seção 1 do formulário. Resuma sua reclamação na Seção 2; o espaço é grande o suficiente para aproximadamente 250 palavras. As seções de 3 a 11 solicitam informações sobre sua empresa, incluindo o principal produto ou serviço e o número de funcionários. Verifique o censo de seus funcionários para obter uma contagem precisa.