Como lidar com funcionários no Facebook durante o horário de trabalho

Sites de redes sociais, como o Facebook, atraem trabalhadores de seus desktops, laptops, telefones e pads. Setenta e sete trabalhadores em um estudo da Nucleus Research acessaram contas do Facebook no trabalho, segundo Sharon Gaudin em “Estudo: 54% das empresas Ban Facebook, Twitter no trabalho.” Facebook está integrado em alguns sistemas para que os usuários possam verificar atualizações de status em um flash . Se sua empresa usa marketing de mídia social, o problema é agravado. Os empregadores sempre enfrentaram distrações dos trabalhadores e o etéreo Facebook é o novo refrigerador de água.

Escreva, publique e distribua a política da empresa em relação às redes sociais no local de trabalho. Escolha banir o Facebook, limitá-lo aos propósitos da empresa ou permitir algum uso pessoal, assim como 54% dos negócios dos EUA a partir de 2009, segundo Gaudin. Inclua medidas disciplinares usadas quando os funcionários violam a política.

Trate o uso não autorizado do Facebook, pois você trataria qualquer infração de funcionário. Documente reclamações contra o empregado. Assista ao funcionário por violações de política.

Reúna-se com um funcionário que passa tempo no Facebook durante o horário comercial. Diga a ele que você documentou as vezes em que ele esteve no site. Informe seu funcionário que você considera a má conduta do comportamento dele.

Diga ao funcionário que ele deve obedecer à política da empresa em relação a funcionários e sites de redes sociais. Dê a ele uma cópia da política. Mostre a ele onde ele está no cronograma disciplinar.

Descreva os problemas que os sites de redes sociais apresentam para sua empresa. Inclua problemas, como perda de produtividade, perda de dinheiro e confidencialidade.

Reiterar sua política do Facebook. Diga ao seu empregado que ele pode usar seu laptop pessoal, pad ou telefone para o Facebook quando ele não estiver no relógio da empresa ou de acordo com a letra da sua política.