Como usar a Internet para realizar verificações de antecedentes sobre os candidatos a emprego

Os empregadores podem realizar verificações de crédito e antecedentes criminais em candidatos a emprego para obter informações sobre os históricos anteriores dos candidatos. As verificações de antecedentes podem ser especialmente importantes para as pequenas empresas, uma vez que as empresas menores geralmente dependem de funcionários individuais em maior grau do que as empresas corporativas. Proprietários de pequenas empresas podem usar a Internet para realizar verificações de antecedentes rapidamente, mas há várias coisas em ordem antes de obter um relatório.

1

Elabore um acordo simples para os candidatos a emprego assinarem, autorizando-o a realizar uma verificação de antecedentes. Faça o download de um formulário de autorização de verificação de antecedentes on-line gratuito, caso não deseje elaborar um contrato do zero. Um formulário de autorização deve indicar claramente as finalidades para as quais as informações serão usadas e os procedimentos usados ​​para destruir as informações depois de usadas. Um formulário também deve incluir espaços para que os candidatos a emprego listem todas as informações necessárias listadas na Etapa 3.

2

Aproveite o tempo para explicar verbalmente o acordo de verificação de antecedentes antes que os candidatos a emprego assinem seus nomes. Os candidatos a emprego assinam muitos documentos administrativos de uma só vez, que encobrem formulários e contratos individuais. Certifique-se de que os candidatos a emprego compreendam plenamente que você usará suas informações pessoais para essa finalidade. Considere ler em voz alta o formulário de acordo com os candidatos para proteger sua empresa ainda mais de possíveis alegações de uso indevido de informações pessoais.

3

Colete as informações necessárias dos candidatos a emprego. Incluir espaços no formulário de autorização para os candidatos para o nome da lista, data de nascimento, número da Segurança Social, carteira de motorista ou número de identificação do estado, endereço e número de telefone. Colete uma assinatura escrita à mão diretamente abaixo de uma declaração de entendimento e concordância.

4

Inscreva-se para uma conta com um provedor de verificação de antecedentes on-line. Procure um número de fornecedores de verificação de antecedentes antes de tomar sua decisão de garantir que você encontre a combinação certa de serviços e preço. O site on-line TopTenReviews, por exemplo, fornece análises comparativas de nove fornecedores líderes de serviços de verificação de antecedentes.

5

Envie as informações dos candidatos a emprego para receber os relatórios de verificação de antecedentes. Dependendo do provedor de serviços com o qual você se inscreve, o processo deve ser tão simples quanto fazer login na sua conta e preencher um novo formulário de solicitação de verificação de antecedentes para cada candidato a emprego.