A rescisão injusta é coberta por uma política de compensação dos trabalhadores?

O legalista usado em apólices de seguro pode facilmente confundir ou colocá-lo para dormir. Como proprietário de uma pequena empresa, é importante entender a despesa de fazer negócios. Cobertura de seguro protege seu negócio contra passivos - despesas e taxas que você pode incorrer porque alguém processa você. Na maioria dos estados, a compensação dos trabalhadores é um seguro obrigatório que sua empresa deve realizar para proteger você e seus funcionários. As questões de rescisão são separadas do seguro de compensação dos trabalhadores.

Compensação do trabalhador

Enquanto a maioria dos estados permite que os donos de empresas escolham sua operadora, Dakota do Norte, Ohio, Washington, Virgínia Ocidental e Wyoming não; os empregadores nesses estados só podem obter seguro de compensação dos trabalhadores através do programa de seguro administrado pelo estado. O Texas não exige que seus empregadores privados ofereçam seguro de indenização trabalhista, mas sem ele, o empregador pode ser processado por um funcionário por uma lesão no trabalho. O objetivo do seguro de indenização de trabalhadores sem culpa é proteger o empregador de tais ações.

Cobertura

O seguro de acidentes trabalhistas cobre o tratamento médico, suprimentos e equipamentos e um percentual de salários perdidos de um funcionário devido a uma lesão que ele recebeu durante o trabalho. Se um empregado não puder retornar ao emprego ou receber uma lesão permanente e debilitante, o seguro de compensação dos trabalhadores fornece fundos de liquidação e reabilitação vocacional, como escolaridade ou treinamento para ajudá-lo a encontrar um novo emprego que ele possa cuidar fisicamente. Também fornece benefícios de morte para a família de um trabalhador e sobreviventes.

O que não cobre

O seguro contra acidentes de trabalho não cobre as despesas de desemprego, lesões que ocorram fora do trabalho ou rescisão injusta. Não cobre lesões resultantes de brigas no trabalho, lesões relacionadas a álcool ou drogas no trabalho. Se alguém se lesionar no trabalho por causa de brincadeiras de brincadeira, a lesão não é uma lesão coberta pela compensação dos trabalhadores.

Terminando um trabalhador ferido

Como proprietário de uma pequena empresa, você não é obrigado a manter um emprego aberto para um funcionário que está fora do trabalho devido a uma lesão. A compensação dos trabalhadores não é sobre a desativação do seu negócio; Se você tiver que contratar alguém para substituir o trabalhador ferido, você é livre para fazê-lo. A menos que você dispare o trabalhador porque ele se machucou, não é considerado um término errado na maioria dos estados. No entanto, é melhor verificar com o seu advogado ou transportadora de compensação dos trabalhadores se você tiver dúvidas sobre demissão ou rescisão de um funcionário que está recebendo benefícios de compensação dos trabalhadores.

Responsabilidade de práticas de emprego

A rescisão injusta é coberta por uma política denominada "Responsabilidade por práticas de emprego". A menos que você tenha pedido para comprar, sua pequena empresa, mais do que provavelmente, não tem esse seguro. Esta política cobre danos de casos de discriminação, assédio, ambiente de trabalho hostil e outros erros civis relacionados ao local de trabalho.