gerenciando funcionários

As avaliações de desempenho são um componente de um sistema de gerenciamento de desempenho para os empregadores, a fim de garantir que os funcionários atendam às expectativas da empresa. Eles são ferramentas de medição que os supervisores e gerentes utilizam durante um período de avaliação, geralmente em uma base anual, para determinar se os funcionários estão cumprindo suas obrigações e responsabilidades atribuídas de maneira satisfatória. O tipo de avali

A escolha do tipo certo de gráfico ajuda a exibir dados discretos com mais eficiência. Dados discretos consistem em números inteiros que são contados e não medidos. Por exemplo, quando você acompanha itens vendidos, os dados são considerados discretos - normalmente, você não vende metade de um item. Com ess

Um empresário que esteja pensando em contratar um funcionário tem o direito de coletar informações sobre candidatos a emprego. No entanto, seus direitos são limitados pelas leis federais que regulam as práticas de triagem de funcionários. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA aplica essas leis, o que torna ilegal que as empresas discriminem categorias específicas de candidatos a emprego. Tais le

As ferramentas de texto no Microsoft Word 2010 podem ajudar a adicionar um pouco de elegância aos seus documentos. Uma das ferramentas de texto permite digitar ao longo de um caminho, incluindo uma curva. Você cria texto curvo dentro de uma caixa de texto que inclui diferentes ferramentas que você pode usar para transformar a curva. V

Um sistema de gerenciamento de relacionamento com o cliente, ou CRM, usa um banco de dados para acumular informações sobre clientes e clientes em potencial, incluindo necessidades de produtos e histórico de compras. Várias empresas integram dados de CRM em seus esforços de marketing e publicidade, além de estratégias de vendas. As em

O tipo exato de informação em um sistema de gerenciamento de atendimento ao cliente varia um pouco dependendo do tipo de serviços que a empresa oferece. Esses sistemas devem fornecer um registro completo das informações necessárias para fornecer serviços a um cliente. As informações podem vir de uma variedade de sistemas, incluindo listas de leads compradas, registros de sites e interações com o centro de contatos da organização. A maioria d

A substituição de um contador de US $ 10 por hora pode custar à empresa milhares de dólares em custos de publicidade e perda de tempo de trabalho. Testar as habilidades de um contador em potencial antes de contratá-lo pode ajudar a evitar o custo de substituí-lo mais tarde por mau desempenho no trabalho ou falta de habilidades. Um e

A consultoria Staffing Industry Analysts projetou no final de 2012 que as contratações temporárias nos EUA atingiriam 106% de sua alta histórica durante 2013 - em outras palavras, ultrapassando o pico em pelo menos 6%. Empresas de pequeno e grande porte estão procurando atender às crescentes responsabilidades de carga de trabalho, mas muitas vezes não estão prontas para adicionar pessoal em tempo integral e fornecer benefícios aos funcionários que vêm com essas posições, depois de reduzir a força de trabalho durante a crise econômica. Os setores qu

Os funcionários são um dos ativos mais valiosos que uma empresa possui. Competência refere-se ao comportamento de um funcionário e sua aplicação em relação a conhecimentos, atitudes e habilidades. As avaliações de competência ajudam a formar um elo entre o desempenho do funcionário e os objetivos do negócio. Avaliação d

Pessoas difíceis estão em toda parte e com alguma sorte são facilmente evitadas. No entanto, personalidades difíceis são inevitáveis ​​quando são seus colegas de trabalho e quando você precisa fazer parceria com eles em projetos delicados. Para facilitar o seu tempo no trabalho, é importante reconhecer essas pessoas para entender como navegar o que podem ser experiências tumultuadas com elas. Narcisistas

As avaliações de funcionários são parte integrante do gerenciamento de desempenho. Como proprietário de uma empresa, você quer saber como os funcionários estão se saindo para preservar a excelência no local de trabalho. A maioria dos funcionários quer saber como eles estão fazendo para que eles possam fazer melhorias quando necessário. As avaliaç

Sistemas de avaliação de funcionários ajudam os gerentes a avaliar o desempenho do trabalho dos funcionários e a desenvolver um sistema justo de aumentos salariais e promoções. As avaliações, por sua vez, podem ajudar os membros da equipe a melhorar o desempenho e ajudar as empresas a elaborar ou reorganizar as funções de trabalho para melhor se adequarem à posição ou ao empregado. Além disso,

Os funcionários são as principais forças motrizes por trás da construção de um negócio de sucesso. Eles ajudam a criar, comercializar, vender e distribuir produtos e fornecer atendimento ao cliente. Como empregador, é importante mostrar a seus funcionários que você aprecia suas contribuições. Os program

Pequenas empresas podem melhorar o desempenho dos funcionários, indo além das descrições de trabalho, orientando os trabalhadores. Uma descrição detalhada do trabalho é o primeiro passo para garantir que seu funcionário saiba o que você espera, mas a definição de metas ajuda os funcionários diretos a atingir metas de desempenho específicas. Nem todas a

As relações com funcionários servem como uma parte importante de sua interação com seus funcionários. Como proprietário de uma pequena empresa, você é responsável por educar, aconselhar e apoiar seus funcionários a criar um ambiente que estimule a produtividade e a moral positiva. As responsabilidades adicionais da relação com funcionários incluem a prevenção de conflitos quando possível e a resolução de conflitos que possam surgir de mal-entendidos ou má conduta no local de trabalho. Ação corretiva A a

Muitas organizações oferecem diferentes tipos de serviços para atrair e reter funcionários. Esses serviços prestam assistência aos funcionários de diversas maneiras para melhorar o trabalho e a vida pessoal. Juntamente com os benefícios padrão, como assistência médica e tempo livre, muitos empregadores estão criando mais maneiras de manter os funcionários satisfeitos. Muitos dess

Se você empregar trabalhadores de hora em hora em seu negócio, um relógio de ponto é uma maneira de coletar dados da folha de pagamento e acompanhar as idas e vindas de seus funcionários. Alguns tipos de relógios podem ajudar na segurança, eliminando o uso fraudulento de informações pessoais de funcionários. Você pod

Uma pesquisa com funcionários é uma das muitas ferramentas que os proprietários de pequenas empresas têm à disposição para ajudá-los a melhorar as relações com seus funcionários e fortalecer seus negócios. Pesquisas diferentes fornecem diferentes tipos de respostas com base nas percepções dos funcionários sobre os problemas que afetam o seu negócio, como baixa moral, desgaste dos funcionários e diminuição da produtividade. Pesquisa de Satis

Nos Estados Unidos, é responsabilidade do empregador garantir que todos os funcionários da empresa estejam legalmente autorizados a trabalhar. Embora a premissa disso possa parecer simples, se você é proprietário de uma pequena empresa sem um grande departamento de recursos humanos, ou uma pessoa de RH dedicada, entender as complexidades legais pode ser um desafio. Fel

Os empresários que estão pensando em contratar novos funcionários têm várias classificações de funcionários para escolher. As atuais necessidades de pessoal da empresa e suas necessidades futuras antecipadas determinam se ela precisa trazer empregados tradicionais em tempo integral ou procurar um tipo alternativo. Em alg

Como resultado de suas práticas de vendas antiéticas, a Wells Fargo recentemente concordou em pagar US $ 480 milhões para acertar uma ação coletiva. Alegações continuam a surgir contra a empresa, que pode custar ao Wells Fargo até um bilhão de dólares em multas. Dizer que as práticas éticas são importantes é algo óbvio. Mas como você

Planejar sua estratégia de recursos humanos não requer uma decisão de tudo ou nada sobre trazer o RH internamente ou terceirizá-lo. Os recursos humanos cobrem uma variedade de questões de gerenciamento de pessoal, com alguns que podem ser facilmente executados por sua equipe atual e outros que podem ser melhor desempenhados por um profissional de recursos humanos. Con

Gerenciar adequadamente o inventário requer um sistema de algum tipo. Não importa se o sistema consiste em escrever níveis de estoque no verso de um envelope ou usar o mais sofisticado sistema de identificação por radiofreqüência. Os diferentes tipos de sistemas de gerenciamento de estoque têm vantagens e desvantagens. Para a

O enriquecimento do trabalho é o processo de oferecer valor agregado aos funcionários por meio de diversos programas. O enriquecimento ajuda a aliviar a sensação de que um trabalho é repetitivo ou não oferece um plano de carreira. O uso de programas de aprimoramento ajuda a aumentar a produtividade dos funcionários e a reduzir o turnover oneroso. Exist

Uma avaliação de trabalho envolve o uso de um processo sistemático para determinar a importância, o valor monetário e a complexidade dos trabalhos em uma organização em relação a um outro. Um sistema eficaz de avaliação de cargos pode ajudar a determinar a melhor taxa de remuneração para uma posição e desenvolver uma ampla descrição de cargo que se adapte facilmente às necessidades da empresa à medida que elas mudam com o tempo. Técnicas populare

O setor manufatureiro fornece os bens e serviços que quase todos usam diariamente, bem como peças e produtos usados ​​pelas empresas para funcionar com sucesso. Esse setor não apenas fornece várias carreiras, mas também pode ser encontrado em diversos setores, como alimentos, farmacêutico, automotivo, aeroespacial, químico e têxtil. Gerente de

Os gerentes costumam ser chamados de responsáveis ​​por tudo e por nada. Isso ocorre porque a administração geralmente define metas, supervisionando os departamentos e o pessoal que executa suas estratégias. Para dar a gestão o devido, o planejamento estratégico é fundamental para o sucesso de qualquer empresa, pois as metas de gerenciamento guiam o trabalho de todos no negócio. Entender a

Algumas pessoas têm um talento natural para gerenciar pessoas. Outros aprendem as habilidades necessárias ao longo do caminho através de uma combinação de treinamento e experiência. Se você tem as coisas certas, pode liderar equipes de alto desempenho e criar um ambiente de trabalho que elicite o melhor dos seus funcionários. Sem as

Liderança gerencial significa encontrar maneiras de atender às necessidades de seus funcionários e de sua organização. Não há um único estilo de liderança de gerenciamento correto - o melhor estilo de liderança é aquele que atende aos desafios que você está enfrentando e às necessidades das pessoas que está liderando. Líderes efica

Um único projeto pode representar centenas de tarefas. O gerenciamento de todas essas tarefas até a conclusão requer uma coordenação cuidadosa de cronogramas e recursos. O software de gerenciamento de projetos fornece as ferramentas necessárias para navegar com sucesso por toda essa coordenação. As opç

Os tipos de treinamento gerencial para funcionários podem se enquadrar em várias categorias principais. Bem planejado e adequadamente implementado, um currículo de treinamento gerencial ajuda a aprimorar as habilidades, a criar confiança e a criar gerentes completos. O treinamento também ajuda a criar, reforçar e manter a cultura e a missão de sua empresa, que os gerentes podem transmitir aos funcionários. Até ge

Não perca prazos nem desperdice tempo de produção usando um cronograma de operações incorreto. O tempo perdido é dinheiro desperdiçado. Os prazos perdidos podem fazer com que você perca clientes repetidos. Você deve decidir se sua prioridade é velocidade ou tempo e, em seguida, escolha a programação apropriada para suas operações. A maioria do

Os novos negócios variam muito em termos de modelos de negócios e ofertas de produtos, mas toda empresa iniciante precisa convencer os consumidores a comprar seus produtos ou serviços para alcançar o sucesso. Muitas empresas envolvidas na venda de bens físicos contratam funcionários de vendas especializados em convencer clientes em potencial a comprar produtos. Os f

As empresas usam o teste de pré-emprego como meio de selecionar os candidatos - geralmente antes de uma entrevista formal. Isso permite que os gerentes de contratação eliminem candidatos com qualidades indesejáveis ​​ou conhecimento limitado de seu fluxo de trabalho específico. A contratação de novos funcionários custa às empresas dinheiro nas áreas de treinamento, salário e benefícios, despesas e equipamentos de escritório. Os vários tipos

Quando você decide usar um recrutador para trabalhar com sua empresa, você precisa fazer uma pequena pesquisa antes de ligar para uma agência de empregos. Os recrutadores de hoje ganham experiência em segmentos de mercado específicos, tornando-se especialistas em encontrar funcionários com conjuntos de habilidades bem definidos para posições exclusivas. Examin

Para que um estabelecimento de alimentação funcione adequadamente, são necessários vários tipos de funcionários do restaurante. Embora o número de funcionários possa variar de acordo com o tipo e tamanho do restaurante, o tipo geral de funcionários permanece consistente. Ao conhecer os tipos de funcionários e suas funções, você pode configurar seu restaurante de maneira eficiente. Gestão Uma

Como proprietário de uma pequena empresa, você pode sentir que já tem uma boa comunicação com seus funcionários e não se sente à vontade com avaliações formais. No entanto, as avaliações - realizadas de forma adequada e consistente entre os funcionários - fornecem evidências de promoções, ação disciplinar e rescisão. As avaliações pod

Para ajudar sua equipe a crescer e melhorar suas chances de manter funcionários-chave, realize avaliações logo após a chegada dos funcionários e, depois disso, anualmente. Para equilibrar a oferta de elogios e críticas, crie áreas para avaliar os pontos fortes e fracos de seus funcionários para ajudar a identificar áreas de melhoria e determinar o que os funcionários estão fazendo bem. Talentos

Todas as empresas, grandes ou pequenas, confiam nas pessoas para cumprir um conjunto de responsabilidades para garantir o bom funcionamento do negócio. Os funcionários precisam estar cientes do que se espera deles, enquanto os proprietários e gerentes precisam se certificar de que as políticas sejam seguidas e as expectativas sejam atendidas. Al

Durante uma entrevista de emprego contábil, você estará sujeito a uma variedade de perguntas diferentes, todas elaboradas para determinar se você seria capaz de se adaptar à forma como a empresa faz negócios. De métodos de contabilidade fiscal a títulos de software de contabilidade, cada empresa oferece uma maneira ligeiramente diferente de fazer as coisas. As per