Tipos de formatos para currículo

Muita discussão tem cercado que tipo de currículo funciona melhor e permite que você consiga um emprego. Retomar a escrita tornou-se uma arte. Todo mundo quer que seu currículo se destaque da pilha que cresce na mesa do gerente de recrutamento. Enquanto você pode pensar currículo escrito é muito cut-and-dried, vários estilos diferentes de currículos estão disponíveis para escolher, cada um com suas próprias vantagens e desvantagens.

Cronológico

Um currículo cronológico é aquele que destaca as qualificações de uma pessoa e a experiência de trabalho na ordem em que foi adquirida. Este currículo é conveniente para mostrar aos empregadores as habilidades que você alcançou e como você construiu essas habilidades. Também fornece um histórico de trabalho organizado. O currículo deve começar com uma declaração objetiva seguida por uma lista de suas qualificações. Uma lista cronológica de sua experiência de trabalho e os deveres que você desempenhou em cada trabalho devem vir em seguida. Organize a lista em ordem cronológica inversa, começando pelo seu trabalho mais recente.

Funcional

Um currículo funcional é aquele que destaca as habilidades que você obteve ao longo de sua carreira com menos ênfase nos lugares reais em que trabalhou. Um currículo funcional é usado para mostrar aos empregadores todas as suas qualificações agrupadas em áreas de especialização. Ele permite que os gerentes verifiquem rapidamente se você possui as habilidades necessárias para o trabalho para o qual estão contratando. Este currículo também deve começar com uma declaração objetiva e, em seguida, passar para suas habilidades profissionais. Cada seção será um agrupamento de habilidades que podem ajudá-lo no cargo para o qual você está se candidatando. A desvantagem desse tipo de currículo é que alguns empregadores querem saber como você alcançou essas habilidades, e isso pode ser difícil de explicar sem um histórico de trabalho completo.

Técnico

Um currículo técnico é projetado para destacar as habilidades técnicas, inteligência e consistência de um candidato. Este currículo é apropriado para apresentar a um potencial empregador quando você ocupou vários cargos dentro da mesma empresa. Pode acompanhar as habilidades técnicas que você aprendeu com a empresa durante o tempo que trabalhou lá. Em vez de uma declaração objetiva, você deve começar este tipo de currículo com seus pontos fortes e experiência.

Híbrido

Finalmente, chegamos à teoria híbrida de construção de currículos. A maioria das pessoas teve carreiras variadas para as quais nenhum desses estilos de currículo é um bom ajuste por conta própria. Ao combinar os diferentes estilos, você é capaz de mostrar seus pontos fortes, inteligência, habilidades, qualificações e histórico de trabalho. O truque é não deixar o currículo ficar muito tempo, enquanto ainda apresenta os aspectos mais importantes do seu histórico profissional.