Tipos de Discriminação no Local de Trabalho e Regulamentos Governamentais

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) foi criada para fazer cumprir as leis federais relacionadas ao emprego e fez discriminação ilegal contra um candidato por causa de raça, religião, sexo, nacionalidade, idade e deficiência. Muitas das leis da EEOC foram postas em prática pelo Presidente Kennedy após o Movimento dos Direitos Civis, mas ocorrem revisões freqüentes para garantir a máxima igualdade no local de trabalho.

Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964

Introduzido pelo Presidente John F. Kennedy em 1963, o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 restringe funcionários e empregadores nos EUA de discriminar alguém por causa de raça, religião, nacionalidade ou sexo, de acordo com a EEOC. Além disso, o Título VII também restringe a retaliação contra alguém que se queixou, entrou com uma investigação ou processou por causa de discriminação.

Os empregadores devem fornecer um ambiente para todas as religiões, a menos que isso exija uma quantidade irracional de pressão sobre os negócios.

O Título VII também torna ilegal a discriminação contra mulheres grávidas ou com uma condição médica relacionada à gravidez - uma revisão chamada de Lei de Discriminação da Gravidez.

Lei de pagamento igual de 1963

O Equal Pay Act de 1963, assinado pelo presidente Kennedy, proíbe salários irregulares para homens e mulheres se eles ocuparem a mesma posição no local de trabalho. O ato também restringe a retaliação no caso de um homem ou uma mulher entrar com uma ação judicial ou reclamação sobre esse domínio de discriminação, de acordo com a EEOC. O ato promove a igualdade entre homens e mulheres no local de trabalho.

Discriminação de Idade no Ato de Emprego de 1967

O Age Discrimination in Employment Act de 1967 ajuda a proteger indivíduos com 40 anos ou mais nos EUA contra discriminação por idade no processo de emprego, bem como retaliação por apresentar uma queixa.

O ato foi revisado durante o Conselho de Regentes de Kimel contra a Flórida, que estabeleceu que o ato não se aplica à contratação nos níveis de governo estadual e federal, de acordo com o site da Escola de Direito da Universidade de Cornell. Mas os estados têm suas próprias leis de discriminação de idade que se aplicam.

Lei dos Americanos com Deficiência e Seções 501 e 505 da Lei de Reabilitação

Assinado pelo Presidente George HW Bush em 1990, o Título I do Americans with Disabilities Act tornou ilegal a discriminação, nos governos estaduais ou no setor privado, contra um indivíduo qualificado com deficiência e proteção contra retaliação no caso de uma denúncia ou ação judicial. Os empregadores também devem fornecer acomodação para essas condições físicas ou mentais dentro da razão. O alojamento não deve causar tensão indevida aos negócios do empregador.

As seções 501 e 505 da Lei de Reabilitação de 1973 restringem a discriminação de pessoas qualificadas com deficiência no nível do governo federal, além de exigir que os empregadores acomodem razoavelmente funcionários com deficiência durante o emprego.