Plano de compensação diferido executivo típico

Você pode atrair e reter os principais executivos oferecendo planos de remuneração diferidos. Este plano é um acordo no qual você promete pagar parte do salário do executivo no futuro. A atração para o executivo é que a parte diferida não seja tributada até que seja paga, geralmente no momento em que o executivo é aposentado ou desativado e tem uma taxa de imposto menor. A vantagem para você é que você pode competir pelos melhores talentos.

Benefícios da aposentadoria

Os planos de remuneração diferida geralmente incluem um benefício de aposentadoria que é 50% do salário do executivo, de acordo com o site da Wall Street Instructors. A duração típica desse benefício é de 10 anos. O pagamento final do executivo determina o benefício, portanto, quando você entra em um contrato de remuneração diferida com um novo executivo, espera que o salário do funcionário cresça. Isso significa que o valor do benefício também aumentará.

Pagamento de Dificuldades

Para estar de acordo com os planos típicos, você pode oferecer um pagamento por momentos de dificuldade. Você pode permitir que o executivo faça um empréstimo contra o plano ou permita que ele peça um pagamento fixo por períodos financeiramente difíceis. O pagamento da dificuldade reduzirá os benefícios que o executivo recebe quando se aposenta ou se torna incapacitado.

Benefício por incapacidade

Seu plano pode permitir que um executivo receba um benefício se ele estiver desativado. Assim como o benefício de aposentadoria, o benefício por invalidez geralmente equivale a 50% do pagamento final do executivo e pode durar até 10 anos. Como uma incapacidade repentina vem mais cedo do que a aposentadoria, o executivo receberia um benefício menor do que se esperasse até a aposentadoria, quando seu salário atingia o pico. A deficiência é baseada no salário do executivo no momento da deficiência.

Benefício de Morte

Um benefício por morte geralmente vem como parte de um plano de compensação diferido. O beneficiário recebe 50% do pagamento do executivo por até 10 anos. O beneficiário pagará impostos sobre o benefício.

Quantias de contribuição executiva

Você tem muita margem de manobra em como você configura o plano de compensação diferido da sua empresa. Você precisa exigir um nível específico de contribuições de executivos para financiar o plano. De acordo com o site Human Resource Executive Online, os executivos devem separar até 25% de seus salários de forma diferida.

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