Abuso Verbal no Emprego no Texas

Abuso verbal no local de trabalho é inaceitável e pode levar à rescisão do culpado. Na maioria dos estados, incluindo o Texas, a forma como a empresa lida com o abuso verbal depende das políticas do empregador. Como alguém fala para outro pode ser interpretado de forma diferente por cada pessoa, por vezes, tornando difícil julgar se é abusivo ou não. Além disso, incidências são sub-relatadas, particularmente se o agressor verbal é um chefe ou alguém em uma posição de poder. De acordo com o advogado Robert Mueller, 82% de todos os funcionários agredidos verbalmente perdem ou abandonam sua posição.

Reconhecendo o abuso verbal

Falar com um tom desrespeitoso pode não ser considerado abuso verbal, embora ainda seja insultante. Sinais de abuso verbal incluem sentir como se um colega de trabalho ou chefe o estivesse criticando constantemente, sem reconhecer nenhuma de suas contribuições ou conquistas; falar com um tom irritado, especialmente em uma base freqüente e / ou direcionado a um ou poucos funcionários de forma consistente; xingamentos ou ataques a traços pessoais. Se as palavras ou ações deixarem você se sentindo humilhado, menosprezado ou ameaçado, é provável que seja considerado um abuso verbal.

Fisica

Bullying e abuso verbal podem afetar fisicamente a pessoa a quem é dirigido. Ele pode se sentir estressado, enjoado, com dificuldade para dormir, desenvolver úlceras, sofrer de insônia, apresentar irregularidades gastrointestinais, perda de confiança e aumento de ausências, levando a dificuldades financeiras. Abuso verbal também pode causar depressão e problemas na vida doméstica do empregado.

Avaliação

Uma pessoa que enfrenta abuso verbal deve primeiro determinar o que, se alguma coisa, ela poderia fazer para acabar com a situação. Por exemplo, tente considerar as críticas de seu chefe ou colega de trabalho para determinar se existe alguma validade para o que eles reivindicam, não importando quão rudemente eles o declarem. Se há alguma verdade no que a pessoa está reivindicando - como melhorar a eficiência - aborde todas as áreas que você precisa melhorar. Da próxima vez que seu abusador começar, insista em um tom mais respeitoso e se recuse a participar de qualquer discussão que se torne violenta. Valentões e abusadores verbais são notórios por exceder limites pessoais ou ignorar os limites sociais de comportamento decente, desde que eles sejam autorizados a continuar fazendo isso.

Relatórios

Se uma conversa pessoal com o agressor não acabar com o abuso verbal, é hora de relatar o problema ao seu supervisor, ou talvez ao supervisor do agressor. Se a sua empresa possui um departamento de recursos humanos, pode ser um local ideal para pedir ajuda na resolução de tal situação. Certifique-se de ter provas documentadas ou testemunhas de vários incidentes de comportamento abusivo antes de abordar um supervisor ou RH. Você não quer que o RH interprete o problema simplesmente como um problema pessoal entre você e o agressor. Se a empresa não oferecer assistência, você pode obter um advogado especializado em violações no local de trabalho.