Violações de leis de recursos humanos em Maryland

Maryland exige que todos os empregadores paguem seus empregados regularmente e paguem a eles um salário mínimo. Além disso, os empregadores não podem pagar funcionários de forma desigual - qualquer funcionário que tenha um trabalho específico deve receber o mesmo valor. Se um empregador violar essas leis, ele pode enfrentar uma ação judicial e pode até enfrentar acusações criminais em alguns casos. Os proprietários de pequenas empresas devem prestar muita atenção a essas leis, pois podem não ter fundos para contratar ajuda externa com folha de pagamento, e os honorários advocatícios podem levar à falência uma pequena empresa se ela for processada.

Lei de Igualdade Salarial

A lei de Maryland exige que os empregadores paguem a todos os empregados igualmente pelo mesmo tipo de emprego - os empregadores não podem discriminar pagando aos empregados uma quantia menor se eles forem membros de certos grupos minoritários. Se um empregador não pagar os funcionários igualmente, os funcionários podem processar o empregador ou registrar uma queixa no Serviço de Padrões de Emprego. Os empregadores podem ter que pagar honorários advocatícios dos funcionários, bem como danos, se perderem tal processo.

Retenção de pagamento

A retenção na fonte é um problema sério em Maryland. Os funcionários têm o direito de processar ou apresentar uma queixa ao Serviço de Normas de Emprego; Além disso, em alguns casos, os empregadores podem enfrentar acusações criminais se eles retiverem os salários. Considera-se ofensa criminal oferecer emprego sob falsos pretextos oferecendo salário que você não pretende pagar. Se um funcionário processar um empregador por salários retidos, o empregador pode ser responsabilizado por até três vezes o valor dos salários retidos mais os honorários do advogado.

Nenhuma reclamação duplicada

Um funcionário não pode arquivar a mesma reivindicação com o Employment Standards Service mais de uma vez. Se o Employment Standards Service concluir que o funcionário não tem uma reivindicação válida e fecha o caso, o funcionário não pode fazer uma nova reivindicação com base no mesmo incidente. No entanto, os funcionários de Maryland ainda têm o mesmo direito de entrar com uma ação judicial contra um empregador se o Employment Standards Service não decidir prosseguir com o assunto.

Mediação

Em alguns casos, o Serviço de Padrões de Emprego pode tentar mediar um conflito entre empregadores e funcionários de Maryland com relação ao pagamento adequado de salários. Tanto o empregador quanto o empregado devem apresentar evidências de seu lado do conflito; o mediador avaliará a situação e tomará uma decisão. Ambos os lados devem aceitar a decisão do mediador; se não puderem, devem buscar ação legal para resolver a situação.

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