Leis trabalhistas com deficiência visual

As leis relativas ao emprego de trabalhadores com deficiência visual visam atingir um equilíbrio entre o empregador e o empregado. Embora a lei apóie os direitos das pessoas com deficiências visuais para trabalhar e ganhar a vida, ela também considera as restrições e os desafios que os empregadores podem enfrentar ao fazer acomodações para funcionários com deficiência visual.

Discriminação

O ADA, ou Americans With Disabilities Act, é uma lei federal que abrange todas as empresas que empregam mais de 15 pessoas. A lei torna ilegal que os empregadores discriminem funcionários qualificados com base em deficiências. Esta lei é aplicada pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, ou EEOC, que visa impedir os empregadores de retaliar contra os funcionários que apresentam queixas à EEOC. A ADA destina-se a eliminar a discriminação em todos os aspectos do trabalho, incluindo procedimentos de entrevista, contratação, adiantamento, remuneração, benefícios e rescisão. Esta lei considera o comprometimento da visão como uma deficiência, se for significativo o suficiente para limitar as principais atividades da vida.

Alojamento Razoável

Os empregadores são obrigados a fornecer acomodação razoável para os trabalhadores com deficiência visual sob a ADA. Se os funcionários com deficiências visuais estiverem qualificados para fazer um trabalho, o empregador deve fornecer-lhes um ambiente que lhes permita trabalhar de forma eficaz. A acomodação razoável tende a ser determinada caso a caso, mas a pressão recai sobre o empregador, a menos que a provisão de acomodações cause “dificuldades indevidas” ao negócio.

Por exemplo, seria irracional para uma empresa de distribuição permitir que um funcionário com deficiência visual dirigisse um caminhão. Mas seria razoável para a empresa acomodar o trabalhador cego em outra posição na empresa, onde ele possa trabalhar sem riscos de segurança, como agendamento ou vendas. Pode ser proibitivo para um empregador comprar um computador Braille, mas um aplicativo de software falante mais barato pode funcionar.

Avaliação de aplicativos e desempenho

Sob o ADA, os empregadores não podem pedir certas informações médicas antes de fazer uma oferta de emprego; informações médicas não podem se tornar a base para saber se o trabalho é oferecido ou não. Os empregadores também são proibidos de retirar ofertas de emprego quando aprendem sobre deficiências visuais, a menos que possam demonstrar que o funcionário não seria capaz de desempenhar as funções centrais do trabalho, com ou sem hospedagem. Os funcionários com deficiência visual podem ser avaliados pelos mesmos padrões que outros funcionários em relação ao desempenho das funções essenciais do trabalho, independentemente de terem acomodações especiais ou não.

Dificuldade Indevida

Os trabalhadores com deficiências visuais são encorajados a pedir aos empregadores acomodações, quando necessário. Os empregadores não são obrigados a considerar acomodações que não são solicitadas, mesmo que a necessidade delas seja óbvia. Enquanto os empregadores não são obrigados a fornecer acomodações com custo proibitivo, fazendo com que a empresa perca lucros substanciais, eles são obrigados a considerar outros meios para resolver o mesmo problema. Programas e incentivos federais e estaduais ajudam os empregadores a fornecer acomodações razoáveis. Funcionários individuais também podem ser elegíveis para financiamento no local de trabalho através de programas de reabilitação vocacional.