Formas de Implementar um Sistema de Recompensas da Team Dynamics

Ter equipes entre seus funcionários pode aumentar a produtividade e melhorar a moral. Alguns funcionários trabalham melhor como parte de um grupo e permitir esse aspecto social do local de trabalho pode ajudá-lo a atingir suas metas de negócios. Um dos desafios de formar equipes é saber como configurar um sistema de recompensas.

Anuncie a recompensa

Defina uma recompensa, como um bônus, que irá para cada membro se a equipe alcançar seus objetivos. Isso ajudará cada membro da equipe a se sentir valioso e poderá incentivar aqueles que não são líderes a fazer contribuições para o bem da equipe. As recompensas da equipe tendem a ser econômicas porque você obtém melhor desempenho sem aumentar os salários permanentemente.

Anuncie o objetivo da equipe

Defina uma meta, com a entrada da equipe, que beneficiará a empresa. Exemplos disso são o aumento de vendas, redução do encolhimento de estoque e menos retornos de clientes. Deixe para os membros da equipe decidir como eles atingirão a meta. Esse é um dos benefícios de formar equipes; você não precisa pensar em todas as ideias. Mantenha o direito de dar a aprovação final aos métodos e objetivos, para garantir que o projeto seja algo que você considera valioso para a empresa.

Definir um benchmark

Estabelecer referências. Anote as medidas que significarão que a equipe alcançou com sucesso o que se propôs a fazer. Isso pode ser uma porcentagem, uma meta de vendas ou um valor em dólar que a empresa economizará. Deixe claro que esses números são exatos e que os bônus dependem do cumprimento dos benchmarks.

Comemoro

Se a equipe atingir seu objetivo, realize uma cerimônia ou festa na qual você poderá distribuir bônus. Você também pode atribuir um troféu a cada membro com o nome de cada indivíduo. Isso cria uma atmosfera na qual a conquista é reconhecida e recompensada. Você pode usar essa abordagem sempre que identificar áreas da empresa que precisam ser melhoradas.

Recomeçar

Anuncie uma nova recompensa para um projeto em grupo e você poderá encontrar voluntários entusiastas. O sucesso da equipe anterior pode incentivar os funcionários a trabalhar juntos para atingir metas e receber recompensas.