Maneiras que um gerente pode motivar um empregado usando a teoria clássica

A teoria clássica da administração, introduzida durante a Revolução Industrial, sustenta que existe uma maneira precisa e correta de executar tarefas de trabalho para produzir os resultados mais eficientes. Como ela impõe uma cadeia de comando clara - com toda a direção da tarefa vindo diretamente do gerente sem a contribuição dos funcionários -, a relação entre supervisor e subalterno pode se tornar tensa às vezes. No entanto, existem algumas coisas que os gerentes podem fazer para manter os funcionários motivados e satisfeitos com seu desempenho diário.

Estabelecer descrições claras do trabalho

Fornecer aos funcionários descrições de trabalho precisas e detalhadas ajuda a esclarecer qualquer mal-entendido sobre exatamente o que é esperado diariamente. Saber desde o início exatamente o que eles precisam fazer para alcançar essas metas organizacionais diárias e de longo prazo ajuda a manter os funcionários focados na tarefa em mãos, alcançando assim produtividade e lucro máximos para toda a organização. Ter uma visão clara apoiada por uma comunicação aberta com um gerente pode ajudar os funcionários a executar suas tarefas sem problemas, o que pode aumentar sua moral e satisfação no trabalho.

Fornecer treinamento para funcionários

Os funcionários que não sentem que podem viver de acordo com as expectativas da gerência podem sofrer de motivação perdida e começar a ter um baixo desempenho e buscar emprego externo. Os gerentes que fazem do treinamento em habilidades de trabalho uma prioridade consistente "melhoram continuamente o desempenho" de seus funcionários, de acordo com o BizTrain.com. Isso permite que os funcionários sintam que suas contribuições para a organização são tão valiosas que a empresa está disposta a pagar para colocá-los em dia.

Oferecer incentivos

De acordo com "Motivating Employees", os incentivos ajudam a manter os funcionários orientados para os objetivos, levando-os a alcançar sua produtividade ideal, que está no centro da teoria clássica da administração. Qualquer tipo de incentivo, de elogios públicos a bônus financeiros, ajuda a manter os funcionários motivados, pontuais e entusiasmados.

Horário de inatividade

A teoria clássica sustenta que cada funcionário deve se concentrar apenas em suas próprias habilidades especializadas para obter projetos concluídos rapidamente. Trabalhar sob essas condições rigorosas pode deixar pouco espaço para colaboração em grupo e socialização no local de trabalho. Os gerentes podem ajudar a manter a motivação elevada, permitindo um certo número de eventos de lazer, desde o agendamento de intervalos de grupo durante o dia de trabalho até a hospedagem de piqueniques da empresa e outras reuniões regularmente.