Formas de prevenir comportamento antiético no local de trabalho

Comportamentos antiéticos podem atormentar um local de trabalho, se um executivo rouba dinheiro da empresa ou um associado falsifica documentos. Comportamentos antiéticos podem prejudicar a credibilidade de uma empresa, fazendo com que a empresa perca clientes e, por fim, pare de funcionar. No entanto, os proprietários de empresas e suas equipes de gerenciamento podem trabalhar com os funcionários para evitar comportamentos antiéticos.

Crie um Código de Conduta

Um código de conduta escrito fornece aos funcionários e gerentes uma visão geral do tipo de conduta e comportamento que a empresa espera. Ele descreve quais comportamentos são inaceitáveis ​​e quais medidas são tomadas se um funcionário violar o código de conduta. Por exemplo, uma empresa com uma política de mídia social que proíbe a discussão da empresa pode precisar disciplinar ou demitir um funcionário que viole a política ao falar sobre uma nova iniciativa no local de trabalho.

Lidere pelo exemplo

Os funcionários procuram os empresários e gerentes para orientar sobre como devem se comportar. Como proprietário de uma empresa, tome decisões baseadas na ética e monitore os indivíduos que você coloca em funções de liderança em sua empresa pelos mesmos valores. Se você vir um gerente violando as práticas da empresa, como uma política contra relações no local de trabalho, interceda imediatamente para manter a credibilidade junto a outros trabalhadores.

Reforçar as conseqüências do comportamento antiético

Os proprietários de empresas devem responsabilizar seus funcionários quando eles agem de forma antiética. Comece informando os novos funcionários sobre as regras durante as sessões de orientação. Certifique-se de que todos os novos funcionários conheçam as consequências das violações da política. Se um funcionário agir de forma antiética, consulte o código de conduta e tome as medidas necessárias para advertir ou encerrar.

Mostrar valorização dos funcionários

Os funcionários leais sentem que uma empresa valoriza o trabalho árduo que dedicam à realização de tarefas diariamente. Um funcionário leal é menos propenso a agir de maneira antiética. Mostre gratidão aos trabalhadores regularmente para incentivar a lealdade. Considere oferecer um dia extra de folga por trimestre ou ano para os melhores artistas ou instituir um programa de bônus na divisão de vendas para recompensar o trabalho árduo.

Bem-vindo, um orador de ética

Agende um instrutor de ética para visitar seu local de trabalho para discutir o comportamento ético e explicar por que ele é importante nas organizações, independentemente do tamanho ou da indústria. Os instrutores de ética usam dramatização, fala motivacional, vídeos e folhetos para ilustrar a importância da ética no local de trabalho.

Criar cheques e saldos

Em vez de colocar as responsabilidades relacionadas nas mãos de um funcionário, crie um sistema de freios e contrapesos para minimizar as oportunidades de comportamento antiético. Por exemplo, um vendedor associa compras de clientes, enquanto um contador equilibra os livros para garantir que todas as contas a pagar sejam recebidas e documentadas. Use uma auditoria anual para verificar se os procedimentos estabelecidos estão sendo seguidos e desenvolva novas políticas para abordar quaisquer situações únicas que surjam durante o ano.

Contratar por valores

Quando os proprietários de empresas contratam funcionários, muitos procuram trazer pessoas com formação e experiência que provem que são trabalhadores qualificados, capazes de lidar com as tarefas que têm em mãos. Os empregadores que querem evitar comportamentos antiéticos também analisam os valores dos candidatos para garantir que eles se encaixem na cultura da empresa. Certifique-se de que um novo funcionário acredita em trabalhar diligentemente para ganhar um salário e estar pronto para cumprir as políticas da empresa.