O que um empregador não deve pedir durante uma entrevista de emprego

Os candidatos têm vários direitos durante o processo de contratação e entrevista. Os regulamentos trabalhistas e trabalhistas protegem os trabalhadores que estão entrevistando para um novo emprego, bem como uma vez que eles se tornam empregados. Leis de igualdade de oportunidades, como o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e a Lei dos Americanos Portadores de Deficiências, tornam ilegal que os empregadores façam perguntas sobre informações pessoais. Os empregadores estão proibidos de fazer perguntas que solicitem informações pessoais protegidas por lei, incluindo raça, nacionalidade, religião e orientação sexual.

Perguntas relacionadas a gênero

Os empregadores devem evitar fazer perguntas relacionadas a gênero, porque as perguntas que se referem ao sexo de uma pessoa implicam que o empregador tomará uma decisão de emprego com base nas respostas do candidato. Perguntas relacionadas à vida familiar, como "Você tem filhos?" ou "Você planeja engravidar?", estão violando a Lei dos Direitos Civis. Até questões aparentemente inofensivas como "Você prefere ser chamado de Sr., Sra. Ou Senhorita?" devem ser evitados porque se referem ao gênero.

Como alternativa, pergunte apenas questões de entrevista relacionadas ao trabalho e gênero neutro. Se for sua intenção determinar se o funcionário estará comprometido com o trabalho, faça perguntas como: "Você tem alguma responsabilidade que possa impedir sua adesão a este horário de trabalho?" Ou "Quantas vezes você se atrasou ou esteve ausente? sua última posição e quais foram as circunstâncias? ”Essas perguntas são legais e devem responder a quaisquer preocupações sobre a participação e o comprometimento do candidato com o trabalho.

Perguntas sobre o estado civil

Os empregadores não devem fazer perguntas que se referem ao estado civil do candidato durante uma entrevista de emprego, porque essas perguntas não estão relacionadas ao trabalho. Perguntas como "Você é casado?" ou "Você está em um relacionamento sério?" são ilegais. Da mesma forma, as perguntas que se referem à orientação sexual do candidato também são ilegais. Questões que se referem a arranjos de vida atuais, tais como aquelas relativas a parcerias domésticas, também não devem ser feitas. Questões dessa natureza podem potencialmente violar a Lei dos Direitos Civis, que protege os direitos dos requerentes e funcionários com base no estado civil e na orientação sexual. Alternativamente, você pode perguntar "Você tem alguma restrição de viagem ou mudança?"

Perguntas sobre a raça

As perguntas da entrevista de emprego que se referem à raça ou nacionalidade de um candidato implicam discriminação com base nessas características. Perguntas como "Qual é a sua nacionalidade?" ou "Você é cidadão dos Estados Unidos?" é ilegal perguntar durante uma entrevista de emprego. Se você estiver procurando determinar se o requerente tem autoridade legal para trabalhar nos Estados Unidos, a pergunta deve ser reformulada para "Você está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos?" ou “Você pode fornecer prova de sua autorização para trabalhar nos Estados Unidos?

Perguntas sobre o status de deficiência

É ilegal fazer perguntas que se refiram à deficiência ou condição de saúde de um candidato durante uma entrevista. Perguntas como "Você está desativado?" ou "Você já sofreu de alguma deficiência?" não são apenas ilegais, mas podem ser ofensivas para os candidatos. O Americans with Disabilities Act proíbe a discriminação contra um candidato ou empregado por causa de uma deficiência. Se você precisar determinar se um candidato tem a capacidade física ou mental de realizar o trabalho, depois de dar ao candidato uma visão geral da descrição do trabalho, pergunte “Você pode desempenhar as funções do cargo com ou sem acomodação razoável?”