Quais são as forças motrizes que afetam a gestão global de recursos humanos?

A gestão global de recursos humanos tornou-se um componente importante de uma operação comercial global eficaz. Também se tornou vital para o sucesso de muitas pequenas empresas que se expandiram internacionalmente para o crescimento. Vários fatores conduzem a gestão sistemática de RH internacionalmente, mas a simples necessidade de contratar, desenvolver e motivar os trabalhadores globais é a principal entre eles.

Velocidade de Expansão

Um dos principais catalisadores da gestão global de recursos humanos é a velocidade com que muitas empresas se expandem. À medida que os concorrentes avançam para economias em rápido desenvolvimento, as empresas se esforçam para acompanhar. Ao fazê-lo, pressionam o sistema de recursos humanos e a equipe a planejar, preparar e executar atividades de RH. Esses planos incluem a preparação de estratégias de recrutamento e seleção, o fornecimento de talentos e a criação de estruturas organizacionais locais e em toda a empresa.

Mudança na percepção de recursos humanos

A mudança na percepção da função de RH também contribui para a gestão global de recursos humanos. Historicamente, o RH era uma função administrativa. No início do século 21, evoluiu para um processo estratégico. Os gerentes de recursos humanos geralmente participam de equipes executivas e participam de discussões estratégicas de alto nível. Durante a expansão global, essas discussões incluem como melhor gerenciar talentos e otimizar recursos humanos em uma configuração global de negócios.

Desejo de Consistência

Como acontece com qualquer processo estratégico em um negócio, a gestão global de RH é de certa forma impulsionada pelo desejo de consistência nos processos e atividades. As empresas querem consistência na contratação, níveis de talento, treinamento de funcionários, remuneração e motivação além das fronteiras. Algumas empresas têm diretores de RH centrais que coordenam com os gerentes de escritório em cada local geográfico como uma forma de promover consistência. As diversas leis trabalhistas em todo o mundo apresentam desafios, mas o objetivo é alcançar a maior consistência possível.

Cultura e Comunicação

Fatores intimamente relacionados de cultura e comunicação são forças motrizes. As empresas globais geralmente querem respeitar e até mesmo tirar proveito de diversas culturas em seus locais globais. No entanto, eles também querem desenvolver uma cultura de empresa consistente, concentrando-se em pelo menos alguns valores compartilhados. A comunicação usando tecnologia virtual faz com que muitas empresas se estruturem em torno de equipes funcionais globais. A equipe de contabilidade pode colaborar em todos os escritórios globais, por exemplo. Para operar dessa maneira, treinamento em equipe virtual e treinamento em diversidade são frequentemente necessários.