Quais são as leis federais de emprego para empregadores com menos de 15 empregados?

Os pequenos empregadores devem estar cientes das leis trabalhistas que os afetam, pois várias leis afetam empresas com menos de 15 funcionários. Para essas empresas, é importante saber quais são as principais leis e o que elas significam e como proteger os negócios e os funcionários. Os empregadores não querem apenas evitar riscos e litígios, mas devem ter uma reputação de organização comprometida com os funcionários e com seus direitos. Isso pode impulsionar o recrutamento e a retenção.

Fair Labor Standards Act (1938)

O Fair Labor Standards Act regula o trabalho infantil, salário mínimo, pagamento de horas extras e manutenção de registros. Indica aos empregadores quais empregados estão isentos, ou não cobertos, e quais não são isentos ou cobertos. O Departamento do Trabalho dos EUA administra o ato. As penalidades por violação do ato podem ser de dois anos para o empregado afetado, se a violação não foi intencional, e até três anos de pagamento atrasado por uma violação intencional.

Lei de pagamento igual de 1963

A Lei de Igualdade de Pagamento de 1963 é uma emenda à Fair Labor Standards Act e proíbe os empregadores de discriminar entre homens e mulheres em termos de remuneração quando o trabalho é considerado de igual competência, esforço e responsabilidade, realizado sob condições semelhantes. . Tal como acontece com o Fair Labor Standards Act, as penalidades para os empregadores que violarem este ato podem variar de até dois ou três anos de salários atrasados ​​para os funcionários afetados.

Lei Nacional de Relações Trabalhistas (1935)

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas está relacionada às atividades sindicais. A lei fornece aos funcionários a capacidade de formar, participar e auxiliar organizações trabalhistas em atividades de negociação coletiva. As violações variam, dependendo do tipo de violação.

Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (1974)

O Employee Retirement Income Security Act aplica-se a empregadores com menos de 15 empregados apenas se a empresa oferecer benefícios. A ERISA, como é chamada, exige que as empresas com benefícios a empregados apresentem anualmente um formulário com o IRS que inclua informações básicas sobre cada plano de benefícios - suas despesas, receitas, ativos e passivos. A empresa também deve fornecer um relatório resumido para todos os participantes do plano. Violações podem resultar em penalidades criminais e civis.