O que faz os trabalhadores diminuírem na produtividade?

A noção de que os funcionários são o melhor ativo da empresa é mais verdadeira do que nunca no atual cenário de negócios competitivo. A chave para manter os trabalhadores felizes é mantê-los satisfeitos, o que pode ser o resultado de condições de trabalho agradáveis, espaço para avanço e confiança entre colegas, para citar três variáveis. A produtividade pode diminuir na ausência desses parâmetros, entre outras instâncias.

Ambiente de trabalho inseguro

As organizações que não atendem às necessidades de seus funcionários relacionadas à segurança e ao conforto provavelmente sofrerão um declínio na produtividade. De acordo com a Association for Computing Machinery, os estudos de caso realizados pelo National Safety Council mostraram que, após a implementação de iniciativas de segurança no trabalho, as empresas registraram um aumento médio de 66% na produtividade dos funcionários.

Falta de habilidades

Os funcionários que não são capazes de realizar suas tarefas por causa de habilidades insuficientes são menos propensos a produzir nos níveis ideais de colegas mais competentes. Um estudo divulgado pelo Centro Nacional de Qualidade Educacional da Força de Trabalho revelou que aumentar a educação no local de trabalho em apenas 10% levou a um ganho de quase 9% na produtividade total.

Relacionamento Pobre com os Gerentes

Costuma-se dizer que a razão mais comum pela qual um funcionário sai de um emprego é a falta de relacionamento com um gerente. O moral dos funcionários é afetado negativamente quando os trabalhadores sentem que não podem se comunicar abertamente com seus superiores e quando sentem que os outros empregados não são responsabilizados por seu desempenho e suas ações. Diminuição dos resultados de produtividade quando os funcionários se desligam do local de trabalho.

Moral é baixo

A Organização Gallup publicou estudos que mostram uma ligação clara entre a baixa moral dos funcionários e o declínio da produtividade. As formas de aumentar a moral dos funcionários e, consequentemente, a produtividade dos trabalhadores incluem garantir que a organização nunca tenha pessoal reduzido, oferecendo amplas oportunidades para fornecer feedback positivo e oferecendo outros incentivos, como aumento de salário ou aumento do tempo de férias.