Ética de trabalho e satisfação no trabalho

Você precisa se comportar de maneira ética como proprietário de uma empresa se quiser manter suas práticas legais e seus clientes voltando para mais. Fazer a coisa certa faz mais do que ganhar vendas e investidores; Ele também mantém seus funcionários felizes, o que é importante para que eles passem pelos desafios e tribulações que surgem ao trabalhar para uma empresa iniciante.

Millennials quer significado

De acordo com uma pesquisa da Harris Interactive patrocinada pelo Conselho Consultivo de Carreira, a geração do milênio quer mais do que apenas dinheiro de seus trabalhos diários. O estudo de 2010-2011 definiu a geração do milênio como pessoas de 21 a 31 anos, que já estavam trabalhando ou planejando trabalhar em um futuro próximo. Setenta e um por cento dos millennials descreveram ter um trabalho significativo como um dos seus três principais fatores para o sucesso profissional. Enquanto isso, apenas 51% dos gerentes de contratação esperavam que um trabalho significativo caísse nos três principais critérios para a geração do milênio. Atrair e manter essa jovem geração de trabalhadores requer a criação de uma empresa ética com produtos valiosos que eles possam se orgulhar de apoiar.

Outros também

Enquanto a geração do milênio quer trabalhar para empresas que oferecem empregos significativos, outras gerações também são motivadas por fatores relacionados à ética. De acordo com um artigo do escritor da BNET, Donna Fenn, reter funcionários tem tudo a ver com fazê-los se sentirem engajados nos negócios, e facilitar o envolvimento requer um comportamento ético. Por exemplo, todos na empresa, incluindo gerentes, precisam trabalhar de acordo com a missão da empresa. Transparência nas comunicações internas também é importante. O escritor da BNET, Steve Tobak, também enfatiza a necessidade de dar crédito onde o crédito é devido.

Funciona ambas as formas

Enquanto o comportamento ético no trabalho promove a satisfação no trabalho, a satisfação no trabalho também promove o comportamento ético, de acordo com um artigo do The Economic Times. Funcionários insatisfeitos são mais propensos a roubar, especialmente se eles vêem seus superiores se comportando mal também. Um estudo da Deloitte & Touche disse que 60% dos americanos entrevistados citaram a falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal como a principal razão para descontentamento e mau comportamento no trabalho. Mesmo quando o trabalho fica agitado, dar aos funcionários tempo suficiente é importante para ajudá-los a tomar decisões acertadas.

Esforça-se

Como ressalta Martin Zwilling, da "Forbes", sempre fazer o que é certo não é algo óbvio para os pequenos empresários. Mantenha suas prioridades em linha, planejando com antecedência e comunicando-se com frequência. Defina seus valores, trabalhe com seus negócios e forneça às pessoas as ferramentas necessárias para trabalhar de acordo com esses princípios. Vá além de apenas aderir à lei. Opere de acordo com o espírito da lei em como você desenvolve seus produtos, comercialize suas ofertas e trate seu pessoal.