Contratação, Disparo e Discriminação em um Negócio Familiar

Todas as empresas - até mesmo pequenas empresas familiares - podem ter problemas legais se não seguirem a lei ao contratar e demitir e durante o mandato de um funcionário. Se você tem um ou mais funcionários e se eles são ou não membros da família, evite possíveis litígios, familiarizando-se com os princípios básicos da legislação trabalhista, especialmente a legislação antidiscriminação.

Contratação

Quando você está entrevistando e contratando novos funcionários, incluindo parentes, a Comissão Federal de Oportunidades Iguais de Emprego impede que você pergunte - ou até mesmo apresente uma inscrição impressa - perguntas sobre raça, idade, sexo, religião, nacionalidade e outras características. Fazer essas perguntas pode levar a problemas jurídicos onerosos se o funcionário acreditar que foi vítima de discriminação ilegal.

Demitir

Se você precisar demitir um funcionário, verifique se os motivos estão relacionados ao trabalho e não estão relacionados às características físicas ou à cultura do funcionário. Todo desempenho negativo no trabalho deve ser cuidadosamente documentado e demonstrar adequadamente por que o funcionário não está atendendo às expectativas de trabalho. O arquivo do funcionário deve ter pelo menos três desses documentos antes de ser demitido. Em caso de litígio de discriminação, este testemunho escrito apoiará suas razões válidas para demissão.

Discriminação

Os problemas que envolvem a discriminação podem ser reduzidos ou evitados ao aderir a uma política de justiça que abrange igualmente todos os funcionários, incluindo os membros da família. Os funcionários podem ter altos níveis de desempenho no trabalho por meio do uso de avaliações regulares de desempenho, documentando as áreas positivas da conduta profissional, bem como as que precisam de atenção. O uso consistente dessas ferramentas de emprego ajudará a defender sua empresa de acusações de favoritismo e discriminação.