Quais são alguns tipos de testes pré-emprego?

As empresas usam o teste de pré-emprego como meio de selecionar os candidatos - geralmente antes de uma entrevista formal. Isso permite que os gerentes de contratação eliminem candidatos com qualidades indesejáveis ​​ou conhecimento limitado de seu fluxo de trabalho específico. A contratação de novos funcionários custa às empresas dinheiro nas áreas de treinamento, salário e benefícios, despesas e equipamentos de escritório. Os vários tipos de teste pré-contratação ajudam os gerentes a determinar qual candidato mais se encaixa nos requisitos do trabalho.

Teste de Conhecimento do Trabalho

Os empregadores podem exigir que os funcionários realizem um teste projetado para avaliar o conhecimento geral do tomador do setor ou posição. A contratação de pessoal pode administrar esses testes por meio de uma série de perguntas orais ou formalmente por meio de um exame escrito de múltipla escolha. Os testes são medidas objetivas de conhecimento do trabalho quando desenvolvidos adequadamente. Os empregadores que procuram contratar candidatos para cargos em que o novo funcionário pode rapidamente obter conhecimento através de um curto período de treinamento, como uma loja de roupas de varejo, podem não achar esses testes úteis.

Teste de personalidade

Os testes de personalidade oferecem aos possíveis empregadores informações sobre o estilo de personalidade e preferências de um candidato a emprego. Algumas personalidades se encaixam em certas posições e ambientes melhor do que outras. Os candidatos também se beneficiam desses testes quando os empregadores compartilham os resultados com eles. Uma das avaliações de personalidade mais populares, o teste de Meyers-Briggs, investiga se o tomador tende a extroversão ou introversão, percepção ou intuição, pensamento ou sentimento, e julgamento ou percepção. Os trabalhos de vendas externas para os quais o funcionário deve viajar para uma possível localização do cliente para se encontrar pessoalmente com ele podem exigir que alguém tenha uma personalidade extrovertida. Os candidatos com personalidades introvertidas podem encontrar mais sucesso em uma posição contábil ou outro trabalho que não exija interação social com estranhos.

Teste de drogas

Muitos empregadores selecionam funcionários em potencial para uso de drogas ilegais. Esses testes exigem que o candidato visite uma instalação de teste e permita que um técnico extraia sangue, colete uma amostra de urina ou ambos. A amostra é testada para uma bateria de drogas ilícitas. Dependendo de quanto uma empresa deseja gastar, alguns testes de drogas podem detectar o uso de drogas ilícitas em até seis meses a um ano. Testes menos dispendiosos detectam o uso de drogas até um mês antes do teste. As empresas que contratam motoristas ou outras pessoas que devem operar equipamentos pesados ​​devem testar os funcionários quanto ao uso de drogas para limitar a responsabilidade em caso de acidente relacionado ao trabalho.

Aptidão física

Muitos empregos exigem que os funcionários tenham determinados níveis de condicionamento físico, como trabalhos em aplicação da lei, treinamento esportivo, treinamento em animais ou trabalhos que exijam trabalho pesado. Para esses cargos, os possíveis empregadores podem testar a flexibilidade, a força, a aptidão cardiovascular ou os três candidatos.

Teste de verificação de antecedentes

As empresas geralmente verificam o histórico de crédito, antecedentes criminais e registros de possíveis funcionários. Eles devem notificar o funcionário sobre o processo se contratarem uma empresa externa para realizar o teste, mas não se o fizerem sozinhos. As empresas que verificam essas áreas da vida pessoal de um candidato às vezes acreditam que os resultados irão informá-lo sobre a honestidade e integridade da pessoa.