Como o alto volume de negócios afeta os impostos?

Se sua pequena empresa é grande o suficiente para ter funcionários, mais cedo ou mais tarde, você terá que lidar com a rotatividade de funcionários. Quando os funcionários saem, exigindo a contratação de novos funcionários, isso pode ter efeitos negativos em sua lucratividade em termos de perda de produtividade e aumento de custos de recrutamento, contratação e treinamento de novos funcionários. Esses efeitos só aumentam quanto maior é o volume de negócios. Um aspecto que você pode não ter considerado, no entanto, é o efeito que uma alta taxa de rotatividade tem sobre seus impostos.

Razões para a rotatividade de funcionários

A rotatividade é a taxa na qual os funcionários deixam uma empresa e novos funcionários são contratados. Em uma pequena empresa, pode haver uma variedade de razões para o volume de negócios. Um restaurante ou uma pequena operação de varejo pode experimentar um volume de negócios voluntário significativo, devido a baixos salários e condições de trabalho desfavoráveis. Uma pequena empresa nas indústrias de construção ou manufatura pode experimentar rotatividade involuntária freqüente na forma de demissões, devido às condições econômicas.

Custos de alta rotatividade

Quando os empregados saem, sua pequena empresa pode inicialmente economizar dinheiro em salários, mas os custos começarão a subir rapidamente. Os funcionários podem ter o direito de receber o pagamento de férias acumuladas ou dias de licença médica e também podem ser indenizados. Devido à redução de pessoal, você pode precisar pagar a outros trabalhadores horas extras ou contratar ajuda temporária para evitar uma perda de produção. Também há custos envolvidos na contratação de novos funcionários, incluindo os custos para anunciar a posição e os custos de treinamento quando alguém é contratado.

Imposto Desemprego

O efeito mais proeminente que o alto volume de negócios tem sobre os impostos tem a ver com os impostos de desemprego. De acordo com o Departamento de Serviços de Empregados do Distrito de Columbia, as empresas que têm alta rotatividade de funcionários são cobradas taxas mais altas, porque elas são mais propensas a serem responsáveis ​​por um funcionário preencher uma reivindicação de desemprego. Isto é especialmente verdadeiro com pequenas empresas que operam em indústrias cíclicas, como fabricação e construção, que têm demissões frequentes. Além disso, cada vez que um funcionário sai e você contrata uma nova pessoa, o limite salarial aplicado aos impostos é redefinido. Por exemplo, digamos que seu estado cobra apenas impostos sobre os primeiros US $ 10.000 de ganhos de funcionários. Se um funcionário sair na metade do ano e você contratar um novo, você pode acabar pagando o valor total do ano de taxas de desemprego para cada funcionário.

Outros impostos

A relação entre alta rotatividade e outros impostos não é tão concreta, mas existe. Alta rotatividade pode diminuir a quantidade de impostos sobre folha de pagamento que sua pequena empresa paga se você estiver passando por longos períodos de excesso de pessoal devido ao alto volume de negócios ou se você continuamente contratar novos funcionários com salários mais baixos. Por outro lado, se você tirar proveito de quaisquer créditos de imposto de renda vinculados à contratação e retenção de funcionários, como a Lei de Incentivos de Contratação de Restauração de Emprego de 2010, você poderá perder esses créditos se não conseguir manter os funcionários em sua folha de pagamento. o período exigido.