Direitos do funcionário ao dar aviso

Quando um funcionário decide entregar sua notificação de que estará deixando seu emprego, certos direitos do funcionário devem ser observados. Se esses direitos não forem observados, um funcionário poderá entrar com uma ação contra sua empresa. Embora ninguém goste de perder um funcionário, é importante tomar as precauções necessárias para garantir que todos os direitos do empregado sejam observados.

Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado Omnibus - COBRA

A Lei de Reconciliação Orçamentária Omnibus Consolidada ou ato COBRA exige que os empregadores não cancelem a cobertura de seguro de saúde de um funcionário, mesmo que estejam deixando o emprego. O empregado deve ter a opção de continuar sua cobertura de seguro de saúde, mas ele terá que pagar os prêmios ele mesmo sem qualquer contribuição de empregador anterior. COBRA é normalmente usado para ajudar os funcionários a fazer a transição para novos empregos sem perder seus benefícios. Os empregadores podem cobrar dos ex-funcionários até 102% do custo dos prêmios. Os 2% extras são direcionados para o pagamento de custos administrativos.

Benefícios de Desemprego

Quando um funcionário deixa uma posição voluntariamente, normalmente não é elegível para benefícios de desemprego. O funcionário que está saindo precisará ser informado sobre isso antes de sair. Alguns funcionários podem tentar alegar que foram forçados a sair ou tiveram que sair devido a más condições de trabalho para tentar justificar os subsídios de desemprego. No entanto, esses benefícios estão disponíveis apenas para aqueles que são desligados ou aqueles que realmente trabalharam em ambientes de trabalho inseguros ou ruins.

Direito aos salários

O empregado que está saindo tem direito aos salários que obteve antes e durante o período de aviso prévio. Se o funcionário fizer apenas uma breve notificação, o empregador deve fornecer o cheque de pagamento do empregado dentro de 72 horas após a notificação. Retendo um cheque de pagamento para se equilibrar com um empregado não é aceitável. Um empregador pode, no entanto, deduzir quaisquer despesas devidas pelo empregado de seu pagamento final. Um exemplo disso seria uma concessionária de carros que permite que os funcionários cobrem reparos em seus veículos. Se o saldo não foi pago antes de o empregado sair, ele pode ser deduzido do seu último salário.

Direito ao trabalho

Quando um funcionário avisa, pode ser um momento difícil tanto para o empregador quanto para a pessoa que está saindo. Uma reação comum pode ser cortar as horas do empregado que sai. Isso não deve ser feito. O funcionário tem o direito de trabalhar nas horas programadas até o período de aviso prévio. Não permitir que um funcionário tenha o direito de trabalhar pode resultar em ação legal se o funcionário decidir procurar assistência jurídica se lhe for negado o direito de trabalhar.