Exemplos de empregados vs. Empreiteiros Independentes

As empresas contratam funcionários para realizar determinados trabalhos por um salário ou quantia salarial designada, além de benefícios, geralmente referidos coletivamente como remuneração total. As empresas contratam contratados independentes com base em uma tarifa por hora ou taxa fixa para projetos, de acordo com os termos e condições de um contrato mutuamente acordado para serviços. O status de empregado ou contratado independente difere de várias maneiras - os principais exemplos que distinguem empregados de prestadores de serviços independentes incluem responsabilidade tributária, benefícios e a maneira pela qual eles desempenham suas funções.

Tributação: funcionários

Empregados e contratados independentes diferem significativamente no que diz respeito ao passivo e responsabilidade fiscal, bem como à remessa de impostos sobre o trabalho. Os funcionários fornecem aos seus empregadores um formulário W-4 federal, que contém o nome do funcionário, endereço, status de apresentação, número de isenções, solicitação de retenção adicional e atestado se o contribuinte está isento de responsabilidade tributária. O departamento de processamento da folha de pagamento do empregador usa essas informações para determinar quanto do pagamento bruto do empregado deve ser retido para impostos federais, estaduais e em alguns locais, impostos municipais. Os empregadores remetem à Receita Federal (Receita Federal dos EUA) e aos departamentos de receita do estado uma porcentagem do salário bruto dos empregados para a retenção apropriada do imposto de renda, bem como a parte do empregador do imposto de renda para cada indivíduo que empregam.

Tributação: Empreiteiros Independentes

Contratados independentes, por outro lado, fornecem às empresas o formulário W-9 federal que contém o nome do contratado, o número de identificação fiscal e o tipo de estrutura de negócios que o contratado opera. Contratantes independentes estão sujeitos ao imposto de auto-emprego e, portanto, devem calcular e remeter os impostos de renda diretamente para o IRS. As empresas não remetem impostos em nome de contratados independentes, nem fazem uma contribuição do empregador em nome dos contratados.

Forma de trabalho

Geralmente, um funcionário deve seguir as diretrizes de trabalho de seu empregador no desempenho das tarefas, tarefas e responsabilidades do trabalho. A relação empregador-empregado é mais frequentemente baseada em uma descrição de trabalho que contém as funções essenciais do trabalho e como elas devem ser executadas rotineiramente. Um contratado independente pode receber uma lista de responsabilidades ou entregas do projeto; no entanto, a maneira pela qual ela realiza essas tarefas depende de sua discrição. Um empreiteiro exerce julgamento independente para determinar como executar as tarefas e é geralmente responsável perante a empresa apenas pelos resultados ou resultados.

Benefícios: funcionários

A maioria dos empregadores fornece benefícios de grupo para seus funcionários. O empregador geralmente paga uma parte dos custos dos benefícios, conhecida como a contribuição do empregador. Isso se aplica a benefícios como benefícios de assistência médica em grupo, seguro de invalidez de curto prazo, programas de assistência ao empregado e contas de poupança de aposentadoria. Para a assistência médica em grupo, o empregado pode ser responsável por uma parcela relativamente pequena do custo total do prêmio, que é deduzido do salário bruto do empregado. Os prêmios de seguro são tradicionalmente isentos de impostos e, portanto, são pagos com o salário bruto do empregado antes que o funcionário da folha de pagamento calcule retenções de imposto de renda.

Benefícios: Empreiteiros Independentes

Contratantes independentes não têm direito a benefícios de empregados. Eles, no entanto, têm o direito de deduzir certos custos de prêmio de seguro de saúde de sua renda quando registrarem suas declarações fiscais. Além disso, os contratados independentes não são elegíveis para participar dos planos de poupança-reforma dos empregadores, como os planos 401k ou 403b. Consequentemente, também não têm direito a qualquer compensação adicional para complementar as suas próprias contas de poupança-reforma ou contas individuais de aposentação.