De que maneiras um líder carismático poderia ajudar ou prejudicar uma organização?

Líderes carismáticos geralmente captam a atenção das pessoas por causa de seu estilo de liderança. Em alguns setores, como o autoaperfeiçoamento, a liderança carismática é necessária para inspirar aqueles que buscam aconselhamento. No entanto, nem todas as posições de liderança necessariamente exigem ou até se beneficiam de ter um indivíduo carismático no comando. Há prós e contras de ter liderança carismática.

Motivação

Uma das maneiras mais importantes pelas quais um líder carismático pode beneficiar uma organização é sua capacidade de inspirar e motivar o restante da organização. Por definição, um líder carismático é alguém que tende a ter uma personalidade quase magnética à qual as pessoas são freqüentemente atraídas. Muitos líderes carismáticos também têm reputação por possuírem altos níveis de energia e serem verdadeiros "go-getters". Isso geralmente inspira os outros dentro de uma organização a emular o exemplo do líder carismático, geralmente por um senso de identificação e desejo de ser como o líder.

Confiar em

O estilo de liderança do líder carismático também pode gerar um sentimento de confiança na organização por outros trabalhadores. Com uma liderança carismática, os trabalhadores ou membros de uma organização geralmente identificam a organização com o próprio líder, e não como uma organização. Isso cria um relacionamento entre o membro ou trabalhador e a organização que parece mais pessoal, enquanto líderes organizacionais que parecem mais distantes e inacessíveis podem realmente ajudar a criar um sentimento de desconfiança na organização, especialmente no local de trabalho. Nessas situações, a mentalidade "nós" versus "eles" pode aparecer na relação entre trabalhadores e gerência.

Confiança quebrada

Embora a confiança em um líder carismático possa ser boa até certo ponto, também pode ter consequências negativas se o líder agir de tal maneira que rompa a confiança dos trabalhadores ou membros da organização. Um lugar no qual a confiança deslocada na liderança carismática é mais evidente do que em outros é dentro da igreja cristã, onde alguns pastores carismáticos abusaram da confiança de suas congregações. Isso pode ter repercussões significativas na vida espiritual e religiosa dos membros da congregação da igreja que vieram para identificar a organização da igreja com a liderança do pastor carismático.

Autonomia

Outra armadilha em potencial de se ter um líder carismático em praticamente qualquer tipo de organização é que ele também pode gerar uma sensação de dependência do líder entre os membros da organização. Em organizações ou empresas nas quais os trabalhadores precisam ter algum senso de independência e autonomia, a dependência pesada da liderança carismática pode prejudicar a produtividade porque os trabalhadores não conseguem pensar e agir por conta própria. Em vez disso, eles dependem muito dos mandatos e da direção de seu líder carismático.