Exemplos de como contestar um contrato de contratante independente

Empregadores informados e aqueles que estudaram direito trabalhista sabem que, aos olhos da lei, a principal diferença entre um empregado e um contratado independente é o nível de controle que um empregador pode exercer sobre um contratado independente. As leis de cada estado são diferentes; no entanto, considere o seguinte trecho do caso da Georgia de Williamson v. Coastal Physician Services: "Determinamos se uma pessoa é um funcionário ou um contratado independente examinando se o empregador assumiu o direito de controlar o tempo, a maneira e o método de executando o trabalho ". Assim, ao disputar um contrato de contratado independente, seu foco deve estar na medida em que o empregador exerce controle sobre você.

O acordo

Ao disputar um contrato de contratado independente, o primeiro lugar para começar é o próprio contrato. Considere o caso da Geórgia da AL Williams & Associates, Inc. vs. Sunlife Assurance Company do Canadá. Este caso envolveu um conflito sobre se uma parte era um empregado ou um contratado independente. Na análise do tribunal, o tribunal analisou primeiro se o acordo classificava o partido como um contratante independente e, em segundo lugar, se as disposições do acordo davam à empresa algum controle sobre o partido.

Tempo

Um contratado independente analisa sua agenda e diz à empresa com quem está trabalhando quando estará disponível; não é o contrário. Assim, uma maneira de contestar um contrato de contratado independente é mostrar que sua empresa controla seu tempo. Algo tão simples como exigir sua presença em uma reunião de vendas às 14h todas as sextas-feiras poderia ser a base de uma disputa. Considere o caso da Geórgia, Mark Six Realty Associates, Inc. v. Drake, neste caso, o tribunal declarou explicitamente que mesmo exigindo um contratante independente para participar de uma reunião de vendas pode ser considerado exercer o controle.

Forma ou Método

Outro exemplo de como você pode contestar um contrato de contratado independente é mostrando a prática do empregador de controlar a maneira ou o método em que você trabalha. Novamente, considere o caso da Geórgia da Mark Six Realty Associates, Inc. vs. Drake. Nesse caso, o tribunal concluiu que, embora houvesse um acordo que designasse a parte como um contratado independente, a parte era, aos olhos da lei, um empregado porque havia evidências de que o empregador exercia o controle sobre a maneira e o método do contrato. trabalho do partido. As evidências incluíam, entre outras coisas, a prova de que o empregador tinha alguém coordenando as atividades do contratado e prova de que ela estava sujeita a avaliações de desempenho.

Escolha

Provar que o empregador lhe tirou a liberdade de escolher seu próprio trabalho ou projetos é mais um meio de disputar um acordo de contratado independente. Considere o caso da Geórgia de Lopez v. El Palmar Táxi, Inc. Nesse caso, o tribunal afirmou a decisão de um tribunal inferior que o indivíduo era de fato um contratante independente. Os fatores que influenciaram a decisão do tribunal incluíam o fato de que o partido poderia trabalhar em qualquer lugar que quisesse e estava livre para aceitar ou recusar o trabalho que o empregador lhe oferecia.