Idéias e atividades de diversidade para o local de trabalho

Pesquisa significativa diz que há muitos benefícios para promover a diversidade no local de trabalho. Numa sociedade cada vez mais pluralista, pode parecer a coisa certa a fazer. Mas além do altruísmo, a diversidade no local de trabalho também pode ajudar nos resultados. Um relatório de 2015 sobre empresas públicas descobriu que as organizações mais diversas eram 35% mais propensas a serem mais lucrativas. Se você quer fazer bem e fazer o bem, é hora de diversificar. Aqui estão algumas idéias práticas e divertidas sobre como começar:

Faça da diversidade parte da sua missão

Como a maioria das empresas, você provavelmente percebe, nas vagas de emprego, que é um empregador que oferece igualdade de oportunidades e que não discrimina com base no sexo, raça, deficiência, etnia, religião, idade ou outra consideração demográfica de uma pessoa. Mas uma coisa é estar em conformidade com a lei e outra em possuir a diversidade e seus objetivos. Adicione à declaração de missão da sua empresa um verdadeiro objetivo de diversidade e as medidas que você precisa tomar para alcançá-lo.

Oferecer Treinamento Avançado

Você sabia que os homens estão aptos a se candidatar a um emprego quando encontram apenas 60% das qualificações, mas as mulheres procuram atingir 100%? Se você quiser combater a desigualdade de gênero, escreva descrições de cargos com foco no que os candidatos deverão alcançar em sua nova função. E para todos os seus funcionários, ofereça programas de treinamento que os ajudem a alcançar habilidades para chegar ao próximo nível da empresa. É ótimo dizer que sua organização é diversificada, mas é ainda melhor ter diversidade nos executivos e na sala de reuniões.

Ter misturadores freqüentes

Os silos são ruins para o desempenho dos negócios e perpetuam as divisões entre os trabalhadores. Organize reuniões regulares para os trabalhadores, para que possam interagir e se conhecerem mutuamente. Divirta-se convidando pessoas de diferentes culturas para apresentar seus alimentos e tradições. Almoços de panela e até mesmo ações culturais informais são boas maneiras de mostrar as diferenças, lembrando a todos que eles têm mais em comum do que imaginam. Afinal, quem não gosta de boa comida e diversão?

Crie clubes que incentivem a diversidade

Muitos de seus funcionários já podem pertencer a clubes do livro. Crie um no trabalho que inclua autores de diversos países e discuta os trabalhos com pessoas que possam apresentar uma perspectiva em primeira mão da cultura. Ou tenha noites de cinema mensais que também destacam culturas variadas e convide sua equipe para assisti-las e analisá-las. Se você tiver algum comprador, tente pensar fora da caixa. Hospede eventos de yoga ou instruções de dança. Você pode dizer salsa latina?

Comemore o não tradicional

Muitas empresas ainda celebram feriados como o Natal e o Dia de Ação de Graças. Em vez de confiar no que você sempre fez, reconheça a mistura de celebrações de feriados dos seus funcionários. Talvez você poste uma bandeira do arco-íris, decore para o Ano Novo Chinês ou mostre vídeos durante o Mês da História Negra que mostram os famosos heróis afro-americanos. Seja qual for o meio que você escolher, é a mensagem que importa. Concentre-se em quem celebra o que em seu escritório e como isso contribui para a complexidade de sua empresa de uma maneira positiva.