Conformidade com o Fair Labor Standards Act
Os trabalhadores americanos recebem proteção relacionada a salário mínimo e horas extras por meio da Fair Labor Standards Act. A principal lei trabalhista relacionada ao fornecimento de salários justos aos trabalhadores em troca de seus serviços, as pequenas empresas devem compreender as implicações adicionais da Fair Labor Standards Act, incluindo disposições para proteger os jovens trabalhadores.
Cobertura
As leis da Fair Labor Standards Act aplicam-se a uma ampla variedade de empresas e indústrias. Os funcionários dessas empresas e organizações recebem proteção sob o ato. Os requisitos da FLSA se estendem a empresas com vendas anuais superiores a US $ 500.000, as envolvidas no comércio interestadual e as envolvidas com educação e saúde. As empresas que operam nos setores de telecomunicações e transporte também se enquadram na cobertura da Fair Labor Standards Act.
Salário e horas
A partir de 2010, o salário mínimo federal é de US $ 7, 25 por hora. O Texas segue o salário mínimo imposto pelo governo federal, de acordo com a legislação do Texas Labour Code. Além disso, a FLSA exige que os empregadores paguem uma taxa de horas extras, equivalente a 1 ½ vezes o salário por hora normal de um funcionário, por qualquer hora trabalhada por 40 horas em uma semana ou oito horas por dia. A FLSA não regulamenta nenhum assunto relacionado a pagamento de férias, pagamento por doença ou pagamento de férias.
Trabalho infantil
Jovens empregados recebem proteção sob as disposições de trabalho infantil da Fair Labor Standards Act. A partir de 2010, o salário mínimo imposto pelo governo federal para funcionários com menos de 20 anos é de US $ 4, 25 por hora. Isso afeta os primeiros 90 dias de emprego e aumenta para o mandato $ 7.25 depois disso. A FLSA limita o emprego de crianças em indústrias e ocupações perigosas. No Texas, as crianças de 14 a 15 anos não podem trabalhar durante o horário escolar, podem trabalhar no máximo três horas em um dia de escola e não mais que 18 horas em uma semana de escola.
Documentação
O Fair Labor Standards Act exige que os empregadores mantenham certa documentação para demonstrar e fornecer provas de conformidade com os regulamentos impostos pelo ato. Isso inclui manter registros referentes às informações pessoais dos funcionários, incluindo nome, endereço e cargo dentro da empresa. Além disso, a FLSA exige que a empresa mantenha informações sobre taxas de pagamento, frequência de pagamento e períodos de pagamento cobertos para cada funcionário. Informações relacionadas a qualquer hora extra paga, taxas extras aplicáveis e deduções feitas também devem ser mantidas.
Considerações
A aplicação relacionada aos requisitos do Fair Labor Standards Act é da Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA. A agência mantém escritórios nos EUA que fornecem assistência a pequenas empresas e monitoram a conformidade. A divisão de salários e horas investiga reclamações de funcionários relacionadas a infrações e violações do empregador. As penalidades por violações podem variar de penalidades monetárias a criminais, dependendo da gravidade da violação e da frequência com que ocorreu.
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