Jogos para Desenvolvimento de Liderança

Um fator instrumental do desenvolvimento de liderança é que ele permite que uma pessoa interaja com colegas de trabalho, clientes e outras partes interessadas. Tais oportunidades são essenciais para elevar qualidades pessoais, habilidades de gerenciamento e comprometimento moral, particularmente no contexto social de uma organização. As empresas costumam usar jogos de liderança para ensinar liderança.

Significado

Ensinar liderança através de jogos é uma forma eficaz de levar a mensagem de liderança aos funcionários. Esses jogos podem ajudar os gerentes a construírem relacionamentos com seus funcionários e nutrir e melhorar as qualidades de liderança apropriadas. Mesmo que muitas pessoas tenham habilidades naturais de liderança, essas qualidades podem ser melhoradas de maneira notável por meio de treinamento, exercícios de liderança e jogos. Os jogos criam uma plataforma dinâmica para aprender novos mecanismos para gerenciar conflitos, inovar, fomentar a colaboração e usar a diversidade para atingir as metas organizacionais.

Propósito

Muitas vezes atividades de entretenimento, jogos de liderança são projetados especificamente para empregar diferentes programas de desenvolvimento e atividades de treinamento para incutir efeitos positivos na vida dos trabalhadores. Eles também oferecem uma plataforma que permite que os funcionários, independentemente de sua posição na organização de negócios, interajam uns com os outros de forma positiva. Os jogos são plataformas viáveis ​​que os gerentes podem usar para ajudar a estimar a adequação de um líder de equipe em potencial. Proprietários de pequenas empresas podem usar jogos e atividades de liderança como formas criativas de melhorar o estilo de gerenciamento e as qualidades de liderança.

Atividades de dramatização

Às vezes, os líderes se encontram em situações difíceis, como comunicar novas idéias a estranhos ou apresentar o plano de negócios da empresa a um funcionário do banco ao solicitar um empréstimo. Os jogos de interpretação de papéis podem ajudá-lo a se preparar para essas situações porque você pratica a comunicação provável de antemão. Esses jogos também são úteis para gerenciar situações difíceis, pois os líderes geralmente precisam resolver conflitos dentro da organização. Participantes em role-playing games atuam em cenários, e essa prática durante essas sessões ajuda os líderes a desenvolver confiança e avaliar possíveis reações às suas respostas à situação.

Desenvolvendo Confiança

Um bom líder deve ser confiável e os jogos de liderança podem ajudar os gerentes e os supervisores a perceber a importância da confiança em suas interações. Jogos como "Blindfold Search" demonstram essa ideia. Neste jogo, metade de um grupo é vendado e esses participantes devem seguir as instruções da outra metade. Os líderes devem fornecer instruções silenciosas, usando sinais de toque para liderar o grupo vendado. Durante todo o processo, os seguidores devem obedecer aos sinais daqueles que os lideram e confiar nesses líderes para levá-los na direção certa. Por outro lado, os líderes aprendem a reconhecer as necessidades daqueles que estão liderando e ajustam suas instruções de acordo. Através da troca de papéis, todos os participantes experimentam a implicação de suas ações.

Outros jogos

Outros jogos destinados a fomentar a formação de equipes e colaboração incluem "Human Knot", "Talking in Circles" e "Topsy Tug of War". Eles ajudam os membros da equipe a se relacionar, desenvolvem habilidades de comunicação e aprendem a se apoiar uns nos outros para resolver problemas. Esses jogos também podem ensinar respeito pelo poder da liderança e podem ajudar os participantes a descobrir suas verdadeiras forças e usar esses pontos fortes para direcionar aqueles a quem eles servem.